Factores que influyen en la productividad laboral de los docentes en la Red 6 de San Juan de Lurigancho en el año 2018

• Autor: Salazar Rodríguez, Carmen Mirtha
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31853
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/31853
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores de la productividad laboral; Higiénicos motivacionales; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

A continuación se presenta una síntesis de la investigación “Factores que influyen en la Productividad Laboral de los docentes En la Red 6 de San Juan de Lurigancho en el año 2018”. El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar los Factores que influyen en la Productividad Laboral de los docentes En la Red 6 de San Juan de Lurigancho en el año 2018. La investigación es de tipo Básica, el alcance fue descriptivo comparativo y el diseño utilizado es no experimental, de corte transversal. La población fue de 176 docentes, el muestreo fue probabilístico estratificado y la muestra fue de docentes En la Red 6 de San Juan de Lurigancho en el año 2018. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de la variable productividad laboral; el procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 23). El análisis dio como resultado el valor de significación observada (Sig.) es menor al valor de significación teórica α = 0.05 en una de las dimensiones, se rechaza la hipótesis nula. Por consiguiente, existen diferencias en las dimensiones de los factores de la Productividad Laboral de los docentes En la Red 6 de San Juan de Lurigancho en el año 2018. Los factores trabajadores del conocimiento (B=20,551) presenta mayor coeficiente y por ende aporta más los factores laborales que es un factor de riesgo y además significa que un encuestado solo tiene 841357900,871 veces de posibilidad de calificar como baja la influencia de la percepción de los factores laborales respecto a otro encuestado que considera un nivel alto de la influencia de los factores laborales.