Relación Entre Los Valores Organizacionales Y La Satisfacción Laboral, En Los Trabajadores Del Gobierno Regional De Moquegua, 2016.

• Autor: Gutiérrez Mamani, Nora Victoria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33538
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/33538
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización; Valores Organizacionales; Satisfacción Laboral; Condiciones De Trabajo; Satisfacción en el Trabajo; Oportunidades Laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre los valores organizacionales y la satisfacción laboral, en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua. El estudio se llevó a cabo el año 2016. Esta investigación se inscribe en el marco de los estudios no experimentales y sigue el diseño transeccional correlacional. Se trabajó con una muestra probabilística aleatoria simple de 200 trabajadores administrativos, que se extrajo de una población de 412 personas. Durante el proceso de levantamiento de información, se aplicó una escala de valores hacia el trabajo (EVAT 30) y la escala de satisfacción hacia el Trabajo. Entre los resultados, se encontró que tanto los valores organizacionales (63%) como la satisfacción laboral (75,5%), se distribuye en el nivel medio. Como conclusión general, se encontró que existe relación significativa entre los valores organizacionales y la satisfacción laboral percibida por los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua para el año 2016, siendo esta una relación positiva media (r = 0,723), con un nivel de significancia del 1% (p = 0.000).