Estrategias de liderazgo transformacional para fortalecer la cultura organizacional en el Centro de Salud de Magllanal, Jaén

• Autor: Tesen Martino, Diego Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94648
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94648
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Cultura organizacional; Centros de salud - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo por objetivo general el diseñar estrategias de liderazgo transformacional para fortalecer la cultura organizacional del centro de salud de Magllanal – Jaén, 2022. La investigación fue de tipo básica, con un diseño cuantitativo, no experimental, transversal, propositiva, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento un cuestionario por cada variable. Los cuestionarios fueron aplicados a 65 colaboradores. En la variable de liderazgo transformacional, los resultados evidenciaron que el 66% de los colaboradores acepta el estilo de liderazgo transformacional que tiene gerente del centro de salud, mientras que el 34% de los mismos lo rechaza; en la variable de cultura organizacional el 85% de los colaboradores piensa que cuentan con una cultura organizacional adecuada, mientras que el 14.3% piensa que la cultura organizacional es ineficiente y que debe ser fortalecida. Se concluyó que las deficiencias presentadas por los colaboradores en ambas variables, sirvió para diseñar el desarrollo del plan de estrategias y se recomendó al gerente del centro de salud tomar en cuenta la ejecución de dicho plan para reforzar el estilo de liderazgo transformacional y para fortalecer la cultura organizacional de la institución.