Motivación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de un Programa Social – Tumbes

• Autor: Aguirre Fernández, Anggy Steffany
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/51704
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/51704
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación en el trabajo; Compromiso organizacional; Autodeterminación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se realizó en colaboradores de un Programa Social de Tumbes. El objetivo fue determinar si existe relación entre las dimensiones de motivación laboral y las dimensiones del compromiso organizacional en los colaboradores de un Programa Social– Tumbes -2019, con la intención de proponer mejoras que contribuyan con la gestión de la organización. La investigación es del tipo básico, de diseño no experimental transversal – correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 70 colaboradores de un Programa Social, la muestra de estudio es heterogénea y de tipo no probabilístico compuesta por 25 colaboradores de las áreas administrativas y 45 voluntarias. La técnica, fue la encuesta y el instrumento utilizado, los cuestionarios validados científicamente. Los resultados reportan que no existe relación entre las variables. Tampoco se evidencia relación entre motivación laboral y las dimensiones de compromiso organizacional (afectivo, normativo y de continuidad. Por lo tanto, se concluye que la propuesta para la mejora de la motivación potencializará el actuar de los colaboradores, mejorando e incrementando el compromiso con el Programa Social.