Satisfacción y desempeño laboral en la dirección regional de salud - DIRESA - Puno, 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como fin determinar la relación entre Satisfacción Laboral y Desempeño Laboral en la Dirección Regional de Salud - DIRESA - Puno, 2021, la muestra censal fue de 246 colaboradores, siendo el estudio de diseño cuantitativo, no experimental, de corte transversal y tipo aplicada....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vilca Valenzuela, Lady Rubí
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79654
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/79654
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
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description Esta investigación tuvo como fin determinar la relación entre Satisfacción Laboral y Desempeño Laboral en la Dirección Regional de Salud - DIRESA - Puno, 2021, la muestra censal fue de 246 colaboradores, siendo el estudio de diseño cuantitativo, no experimental, de corte transversal y tipo aplicada. Como técnica de recolección de datos se usó la encuesta mediante la escala Likert, compuesto por 12 preguntas de la variable Satisfacción Laboral y 16 preguntas de la variable Desempeño Laboral, validado por el juicio de 3 expertos en la materia. Se comprobó que existe una relación significativa manera directa y baja entre satisfacción laboral y desempeño, para el análisis de resultados y probar las hipótesis se usó el coeficiente de correlación de Spearman, lo que indica que factores involucrados en abarcar las necesidades del trabajador durante la realización de funciones, van a repercutir dentro del rendimiento y empeño que realiza el colaborador.
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Se comprobó que existe una relación significativa manera directa y baja entre satisfacción laboral y desempeño, para el análisis de resultados y probar las hipótesis se usó el coeficiente de correlación de Spearman, lo que indica que factores involucrados en abarcar las necesidades del trabajador durante la realización de funciones, van a repercutir dentro del rendimiento y empeño que realiza el colaborador.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralSatisfacción en el trabajoTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Satisfacción y desempeño laboral en la dirección regional de salud - DIRESA - Puno, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Satisfacción y desempeño laboral en la dirección regional de salud - DIRESA - Puno, 2021
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