Liderazgo directivo en el clima organizacional en una institución educativa secundaria de Contumazá

• Autores: Briceño Castillo, Ronal Joel, Salazar Sánchez, Elmer Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:123456789/5362
• Enlace del recurso: https://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/5362
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: liderazgo directivo; clima organizacional; desempeño docente; calidad educativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

El propósito de esta investigación es analizar las variables liderazgo directivo y clima organizacional, cuyo objetivo general es determinar la influencia del liderazgo directivo en el clima organizacional de la institución educativa secundaria David León de Contumazá 2020. Esta investigación asume un enfoque cuantitativo, de acuerdo al manejo de variables es no experimental, por el propósito básica y el objetivo correlacional causal. La población estuvo constituida por la totalidad de docentes, auxiliares y administrativos haciendo un total de 33 integrantes; donde se aplicó un cuestionario para la variable liderazgo directivo y un cuestionario para el clima organizacional; la confiabilidad se logró con un alfa de Cronbach de 0.702 para la variable liderazgo directivo y 0.825 para la variable clima organizacional. Se determinó que la correlación entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en esta institución educativa, es fuertemente positivo; el coeficiente de correlación es de 0.893 lo que indica que, a mejor liderazgo directivo, mejor clima organizacional la correlación es significativa con un p-valor de 0.000. Además, se puede apreciar que la correlación del liderazgo directivo con cada una de las dimensiones del clima organizacional es positiva fuerte, donde las correlaciones son significativas al nivel 0,01.