Motivación del personal y su relación con el clima laboral de la empresa de transporte interprovincial Transmar Express SAC, Lima 2018

• Autor: Bautista Quispe, Brenda Pamela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Católica Sedes Sapientiae
• Repositorio: UCSS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/1228
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14095/1228
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Motivación; Clima laboral; Transmar; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Esta investigación tuvo por objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación del personal y el clima laboral de la empresa de transporte interprovincial Transmar Express SAC en la ciudad de Lima en el 2018. Para ello, se ha utilizado como metodología una de tipo básico, diseño correlacional y enfoque cuantitativo. Asimismo, se seleccionó como población a 198 colaboradores que pertenecen a la empresa de transporte Transmar Express SAC, y la muestra se calculó en 130 trabajadores. La investigación reportó los siguientes resultados: (a) el 63.8% de los empleados señaló que el clima laboral tiene un nivel bajo, (b) el 70% no se identificó con la organización, (c) el 65.4% indicó que las relaciones interpersonales presentan un nivel bajo, y (d) el 56.9% consideró la motivación en un nivel bajo (la motivación intrínseca en un 63.1% y la motivación extrínseca en un 57.7%). De este modo, se concluye que existe una relación entre la motivación y el clima laboral de la organización, puesto que se evidencia una correlación positiva entre estas dos variables. Así mismo, existe relación entre la motivación intrínseca y extrínseca con el clima laboral, ya que ambas muestran correlaciones positivas considerables.