El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad de Ancón

• Autor: Obregon Calle, Tania Alexandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Católica Sedes Sapientiae
• Repositorio: UCSS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/974
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14095/974
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Organización; Satisfacción; Laboral; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

La presente investigación tiene el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Ancón a través de una investigación con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y de diseño correlacional y no experimental-transversal en una muestra de 159 personas. Para ello, el instrumento que se utilizó fue un cuestionario. De los cuales, se concluyó que existe correlación entre la variable Clima Organizacional y la dimensión identidad organizacional, demostrándose con el coeficiente de Rho Spearman cuya correlación fue de 0.989. Con respecto a la dimensión Identidad organizacional se concluye que existe correlación entre la dimensión Identidad organizacional y la variable satisfacción laboral, comprobándose con el coeficiente de Rho de Spearman cuyo valor fue de 0.982. Asimismo, la dimensión Relaciones interpersonales, se concluye que existe correlación entre la dimensión Relaciones interpersonales y la variable satisfacción laboral, comprobándose con el coeficiente de Rho de Spearman cuyo valor fue de 0.986. Así mismo es necesario mencionar que en las tres pruebas de hipótesis el p valor fue de 0.000, es decir menor al α = 0.05, por lo que en todas se aceptó la hipótesis del investigador.