Plan de implementación de un área de Recursos Humanos en la Cooperativa de ahorro y crédito "La Florida”. Chanchamayo – Junín. 2016
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene por objetivo evaluar la implementación del área de Recursos Humanos, a fin de formalizar el rol, las funciones, las políticas y el proceso estratégico que se requiere para alinear las necesidades de los colaboradores con las necesidades de la organización. Con este an...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Católica Sedes Sapientiae |
| Repositorio: | UCSS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/522 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14095/522 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Recursos humanos Administración Plan de implementación Gestión del personal |
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La presente investigación tiene por objetivo evaluar la implementación del área de Recursos Humanos, a fin de formalizar el rol, las funciones, las políticas y el proceso estratégico que se requiere para alinear las necesidades de los colaboradores con las necesidades de la organización. Con este análisis se podrán identificar las causas de la rotación de los colaboradores y el deterioro de su eficiencia. Para conocer la situación actual de la cooperativa, a través de la percepción de los colaboradores, se realizó una encuesta a los 40 integrantes de la cooperativa. Esta herramienta de medición constó de 8 preguntas cerradas y permitió recolectar información relevante sobre como el personal percibió todos los temas y procesos relacionados a recursos humanos. Con este diagnóstico se logró realizar propuestas y se desarrolló un plan de acción, para su aplicación a través de la aprobación de la gerencia. |
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Carreño Martínez, JuanFuentes Valencia, Frank JesúsGrados Urbina, Carlos Moisés2018-06-12T21:35:02Z2018-06-12T21:35:02Z2017https://hdl.handle.net/20.500.14095/522La presente investigación tiene por objetivo evaluar la implementación del área de Recursos Humanos, a fin de formalizar el rol, las funciones, las políticas y el proceso estratégico que se requiere para alinear las necesidades de los colaboradores con las necesidades de la organización. Con este análisis se podrán identificar las causas de la rotación de los colaboradores y el deterioro de su eficiencia. Para conocer la situación actual de la cooperativa, a través de la percepción de los colaboradores, se realizó una encuesta a los 40 integrantes de la cooperativa. Esta herramienta de medición constó de 8 preguntas cerradas y permitió recolectar información relevante sobre como el personal percibió todos los temas y procesos relacionados a recursos humanos. Con este diagnóstico se logró realizar propuestas y se desarrolló un plan de acción, para su aplicación a través de la aprobación de la gerencia.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica Sedes SapientiaePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Católica Sedes SapientiaeRepositorio Institucional - UCSSreponame:UCSS-Institucionalinstname:Universidad Católica Sedes Sapientiaeinstacron:UCSSRecursos humanosAdministraciónPlan de implementaciónGestión del personalPlan de implementación de un área de Recursos Humanos en la Cooperativa de ahorro y crédito "La Florida”. Chanchamayo – Junín. 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestríaMaestro en Negocios y Finanzas Internacionales - MBA InternacionalUniversidad Católica Sedes Sapientiae. 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La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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