Cultura y compromiso organizacional en conductores de una empresa de transporte de carga pesada de Arequipa Metropolitana, 2022
Descripción del Articulo
Hoy en día en el Perú existe un 56.6% de empresas que pertenecen al rubro de transporte de carga, de estas el 10.5% son empresas de Transporte de carga de la ciudad de Arequipa, considerando que el 80% del total dichas empresas son familiares; este es un contexto que es poco estudiado en la literatu...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Católica San Pablo |
| Repositorio: | UCSP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/18340 |
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Hoy en día en el Perú existe un 56.6% de empresas que pertenecen al rubro de transporte de carga, de estas el 10.5% son empresas de Transporte de carga de la ciudad de Arequipa, considerando que el 80% del total dichas empresas son familiares; este es un contexto que es poco estudiado en la literatura científica como las variables del ámbito organizacional. La finalidad de esta investigación, fue determinar la relación entre Cultura Organizacional y el Compromiso de los conductores de una empresa de Transporte de Carga Pesada de Arequipa Metropolitana. El diseño de investigación es de tipo empírico de estrategia asociativa y de tipo correlacional. La muestra contó con la participación voluntaria de 120 conductores, con un rango de edad entre los 24 y 68 años. Se utilizó el Instrumento de Evaluación de Cultura Organizacional (OCAI) de Cameron y Quinn (1999) midiendo la situación cultural de la empresa sobre cuatro dimensiones de la cultura y el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO) de Meyer y Allen (1993) que ha medido el compromiso del individuo con la institución, las propiedades psicométricas son válidas y confiables para esta investigación. Los resultados muestran que existe relación directa y significativa entre la variable cultura y compromiso, particularmente en el componente de Compromiso Afectivo y la cultura adhocrática, a mayor cultura adhocrática mayor compromiso afectivo; además se encontró una relación inversa entre el componente afectivo y la cultura jerarquizada. |
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Se utilizó el Instrumento de Evaluación de Cultura Organizacional (OCAI) de Cameron y Quinn (1999) midiendo la situación cultural de la empresa sobre cuatro dimensiones de la cultura y el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO) de Meyer y Allen (1993) que ha medido el compromiso del individuo con la institución, las propiedades psicométricas son válidas y confiables para esta investigación. 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