Relación entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral en las Enfermeras de Centro Quirúrgico de la Clínica San Juan de Dios, Arequipa 2017

Descripción del Articulo

Establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las enfermeras del Centro Quirúrgico, Arequipa 2017. Se realizó una investigación de tipo descriptivo. Se trabajó con un universo compuesto por 20 enfermeras de Centro Quirúrgico. Para el recojo de datos se empleó la Esca...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mollo Bustamante, Sandra Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Católica de Santa María
Repositorio:UCSM-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/8340
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
desempeño laboral
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description Establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las enfermeras del Centro Quirúrgico, Arequipa 2017. Se realizó una investigación de tipo descriptivo. Se trabajó con un universo compuesto por 20 enfermeras de Centro Quirúrgico. Para el recojo de datos se empleó la Escala de Clima Organizacional (EDCO) para medir el clima organizacional y un cuestionario de evaluación del Desempeño Laboral (Adaptado de Sotomayor Flor). Se concluye que la relación entre el Clima organizacional y el Desempeño Laboral de Centro Quirúrgico de la Clínica San Juan de Dios es positiva. Lo que fue corroborado con los resultados obtenidos de los cuestionarios. Se concluye que el desempeño laboral de las enfermeras de centro quirúrgico es bueno por lo que se tiene que implementar medidas para optimizar el desempeño laboral. Estadísticamente no existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral pero hay una relación positiva entre ambas. En comparación con otros trabajos investigativos podemos extrapolar este trabajo a otras instituciones que no solo sean en el ámbito de salud. Por lo que se plantearon las siguientes recomendaciones, dar a conocer al jefe del área de Centro Quirúrgico los resultados de la presente investigación para que establezca mecanismos de acción para mejorar el clima organizacional, lo que tendrá como consecuencia la mejora en el desempeño laboral de la enfermeras; Crear un sistema que permita fortalecer los lazos entre el empleador y el empleado y Mejorar el ambiente físico, el material de trabajo y la bioseguridad. Palabras claves: Clima organizacional, desempeño laboral
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Se concluye que el desempeño laboral de las enfermeras de centro quirúrgico es bueno por lo que se tiene que implementar medidas para optimizar el desempeño laboral. Estadísticamente no existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral pero hay una relación positiva entre ambas. En comparación con otros trabajos investigativos podemos extrapolar este trabajo a otras instituciones que no solo sean en el ámbito de salud. Por lo que se plantearon las siguientes recomendaciones, dar a conocer al jefe del área de Centro Quirúrgico los resultados de la presente investigación para que establezca mecanismos de acción para mejorar el clima organizacional, lo que tendrá como consecuencia la mejora en el desempeño laboral de la enfermeras; Crear un sistema que permita fortalecer los lazos entre el empleador y el empleado y Mejorar el ambiente físico, el material de trabajo y la bioseguridad. Palabras claves: Clima organizacional, desempeño laboralTesisapplication/pdfspaUniversidad Católica de Santa MaríaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Católica de Santa María - UCSMRepositorio de tesis de la Universidad Católica de Santa Maríareponame:UCSM-Tesisinstname:Universidad Católica de Santa Maríainstacron:UCSMClima organizacionaldesempeño laboralRelación entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral en las Enfermeras de Centro Quirúrgico de la Clínica San Juan de Dios, Arequipa 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en EnfermeríaMaestría en EnfermeríaUniversidad Católica de Santa María.Escuela de PostgradoMaestríahttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroORIGINAL8J.1774.MG.pdf8J.1774.MG.pdfapplication/pdf1691740https://repositorio.ucsm.edu.pe/bitstream/20.500.12920/8340/1/8J.1774.MG.pdf06dc81a62b20e087244bcbd8404f3acdMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucsm.edu.pe/bitstream/20.500.12920/8340/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXT8J.1774.MG.pdf.txt8J.1774.MG.pdf.txtExtracted texttext/plain69741https://repositorio.ucsm.edu.pe/bitstream/20.500.12920/8340/3/8J.1774.MG.pdf.txt2f8e8d0d5c283030afd0162a400b1352MD53THUMBNAIL8J.1774.MG.pdf.jpg8J.1774.MG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9629https://repositorio.ucsm.edu.pe/bitstream/20.500.12920/8340/4/8J.1774.MG.pdf.jpg34e1c8128867dcbec388bbf39f36af5dMD5420.500.12920/8340oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/83402023-02-08 11:41:14.128Repositorio Institucional de la Universidad Católica de Santa Maríarepositorio.biblioteca@ucsm.edu.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