PROBLEMÁTICA SOCIO-ECONÓMICA Y SU REPERCUSIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL AREQUIPA NORTE-2014

• Autor: VERA VIZCARDO, NATALY PAMELA
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Católica de Santa María
• Repositorio: UCSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/4915
• Enlace del recurso: https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/4915
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: PROBLEMÁTICA SOCIO-ECONÓMICA

El presente trabajo de investigación, titulado: “PROBLEMÁTICA SOCIO-ECONÓMICA Y SU REPERCUSIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL AREQUIPA NORTE-2014”. Tiene como objetivos los siguientes:  Determinar la situación socio–económica de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Norte.  Conocer cómo repercuten las condiciones socioeconómicas en sus relaciones laborales.  Plantear alternativas de acción profesional frente a esta problemática. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores de ambos sexos, que laboran en dicha Institución. Las técnicas que se utilizaron para el desarrollo de la investigación, fueron: entrevistas, observación y cuestionario. La hipótesis que se formuló, fue la siguiente: Teniendo en cuenta que la situación económica limita el bienestar de los trabajadores es probable que: “Las condiciones socio-económicas de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Norte, influyen negativamente en sus relaciones laborales afectando su productividad”. Los resultados de la presente investigación, demuestran que el ambiente laboral es poco favorable, por presentar muchos conflictos a nivel del grupo mismo de trabajadores por una serie de razones que se demuestran en la investigación. Con todos los datos obtenidos, se analizó y arribó a un diagnostico social específico, donde se precisa la problemática que presentan los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Norte. Asimismo, luego de conocer dicha problemática, se precisó el Problema Objeto de Intervención, y planteó una alternativa de intervención profesional. Con un Programa de Educación Social y dos Proyectos, uno de Integración Social y otro, Recreativo. Por tanto, podemos decir que la comunicación y las relaciones humanas, son casi lo mismo, no puede existir una sin la otra. Y es indiscutible que habrá relaciones humanas, si no recurrimos a alguna forma de comunicarnos; para que toda relación sea provechosa y útil, debe existir una buena comunicación entre los trabajadores y esto contribuirá a las buenas relaciones laborales, y por ende, a una mejor productividad.