La privacidad e intimidad en el teletrabajo: propuesta para su protección

• Autores: Alejandro Huaraca, Fritza Estela, Gamboa Bautista, Deysy Narda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/14419
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/14419
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derechos laborales; Trabajo remoto; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El teletrabajo acarrea muchos beneficios en el ámbito laboral. Sin embargo, su aplicación implica un enfrentamiento entre el poder de dirección del empleador y el derecho a la privacidad e intimidad del trabajador. Bajo ese contexto, el trabajo de investigación tuvo como objetivo general analizar la necesidad de protección del derecho a la privacidad e intimidad en el teletrabajo. La investigación fue realizada en la cuidad de Huamanga en el año 2022, fue cualitativa y de diseño fenomenológico. Se utilizó la técnica de la entrevista y como instrumento la guía de la entrevista, la cual fue aplicada a dos jueces penales, un juez laboralista, un fiscal provincial, y dos abogados laboralistas. Los resultados obtenidos mostraron que en la actualidad la normativa que regula el teletrabajo es insuficiente a la hora de proteger los derechos a la privacidad e intimidad de los trabajadores. Por tanto, existe una necesidad real de crear herramientas normativas que protejan y regulen el derecho a la privacidad e intimidad en el teletrabajo. Como conclusión, se obtuvo que la adopción del teletrabajo coloca al trabajador en una situación de desventaja que se agrava en un contexto en el cual la norma requiere ser complementada con una guía reglamentaria para la supervisión de la protección del derecho a la intimidad en el trabajo, que establezca criterios y procedimientos específicos orientados al tratamiento y protección de los datos privados e íntimos de los trabajadores, que pudieran ser recogidos en el ejercicio de la supervisión por parte de los empleadores.