Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Regional de Cusco, 2024

• Autores: Bolivar Cayamarca, Mayra Leny, Carbajal Huallanca, Isis Rosario
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/16504
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/16504
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Autorrealización (Psicología); Compromiso organizacional; Supervisión; Comunicación; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Regional Cusco, 2024. Para lo cual se contó con una población de 100 participantes y una muestra de 82 colaboradores. Así mismo, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, fue de alcance correlacional y de diseño no experimental transversal. Del mismo modo, los instrumentos utilizados fueron Escala Clima Laboral CL-SPC y Escala de Satisfacción Laboral SL-ARG. Se halló un valor de la significancia que resulto menor a 0.05, el coeficiente entre las dos variables es 0, por lo que se rechaza la Ho y se acepta la Ha. Se llega a la conclusión que existe alta relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Regional de Cusco, 2024. Se identificó que el 34.1 % del personal administrativo presenta un nivel medio de clima organizacional, mientras que el 7.3 % lo considera un clima muy favorable. Asimismo, la mayoría del personal administrativo que representa el 68.3 % reporta un nivel de satisfacción laboral regular, en contraste que un 4.9 % manifiesta un alto nivel satisfacción laboral, lo cual sugiere una ausencia de condiciones extremadamente negativas en el ambiente laboral.