Labores como analista de recursos humanos en el Área de Selección de la Oficina de Recursos Humanos del Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI 2020 y 2021

Descripción del Articulo

En el presente informe se abordará la experiencia laboral en el Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI por lo cual se iniciará a través de la exploración de los aspectos generales de la entidad como son los datos relevantes, las actividades, las principales edificaciones e instalaciones que ha...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Garcia, Kevin Manuel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/13924
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Materia:Recursos Humanos
Administración de procesos
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description En el presente informe se abordará la experiencia laboral en el Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI por lo cual se iniciará a través de la exploración de los aspectos generales de la entidad como son los datos relevantes, las actividades, las principales edificaciones e instalaciones que ha realizado, su organigrama y se finalizará con su misión, visión y valores como parte de la buena gestión que tiene la entidad. Luego, se detallará los aspectos generales de las actividades del INDECI. En este sentido, se realizará un diagnóstico a fin de hallar la necesidad del área de selección de la oficina de recursos humanos, como área de apoyo y de vital importancia en la entidad. Por lo cual se justificará la consolidación de la misma y como ésta se relaciona con otras brindando asesoramiento técnico y proveyendo de personal a las otras oficinas. El siguiente capítulo explorará el sustento teórico encontrado en la literatura mundial de las áreas de recursos humanos para contrastarlas con el área que tiene el INDECI, ver sus similitudes y sus diferencias. Esto permitirá encontrar las áreas de mejoras y los indicadores más usados para evaluar la eficiencia. Finalmente, con todo lo abordado se generará resultados y recomendaciones en base a lo confrontado.
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En este sentido, se realizará un diagnóstico a fin de hallar la necesidad del área de selección de la oficina de recursos humanos, como área de apoyo y de vital importancia en la entidad. Por lo cual se justificará la consolidación de la misma y como ésta se relaciona con otras brindando asesoramiento técnico y proveyendo de personal a las otras oficinas. El siguiente capítulo explorará el sustento teórico encontrado en la literatura mundial de las áreas de recursos humanos para contrastarlas con el área que tiene el INDECI, ver sus similitudes y sus diferencias. Esto permitirá encontrar las áreas de mejoras y los indicadores más usados para evaluar la eficiencia. 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