Salario emocional y engagement laboral en la compañía de bomberos San Sebastian, Cusco 2024

• Autores: Esquivel Acostupa, Alex Miguel, Flores Quispe, Kenia Hail, Carrion Quispe, Rosa Yuliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/19289
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/19289
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Emociones; Compromiso organizacional; Salarios; Emotions; Organizational commitment; Wages; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente indagación tuvo como finalidad determinar la relación entre salario emocional y engagement laboral en la Compañía de Bomberos San Sebastián, Cusco 2024. Se ejecutó una metodología cuantitativa, correlacional y no experimental , teniendo una muestra compuesta por 83 voluntarios de la compañía, a los cuales se les aplicó los cuestionarios para la obtención de información. Los descubrimientos revelaron una conexión positiva entre las variables con un índice de 0.604 y una signific ancia de 0.000; ade más, los componentes ambiente laboral, desarrollo y flexibilidad con el engagement laboral, cuyo índice de correlación fue de 0.618, 0.451 y 0.476 respectivamente. Se concluyó que, si existe una relación entre salario emocional y el engagement laboral, por lo que se expone que ambos componentes se desarrollan de forma proporcional; y al implementar estrategias orientadas a fortalecer el salario emocional se favorece directamente el incremento del engagement organizacional, contribuyendo así al bienestar de los empleados.