Clima organizacional y desempeño laboral en la gerencia de desarrollo e inclusión social de la municipalidad provincial de Huancayo- 2025

• Autor: Quispe Canchanya, Martha Sofia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/19418
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/19418
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Gobierno municipal; Organizational Climate; Job performance; Municipal government; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis titulada “Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social de la Municipalidad Provincial de Huancayo - 2025”, es un esfuerzo académico para dar trámite administrativo para optar el título profesional de licenciado en administración por la Universidad Continental. El objetivo de la tesis fue: Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y el desempeño laboral en la en la Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social de la Municipalidad Provincial de Huancayo. Metodológicamente la tesis corresponde al enfoque de investigación cuantitativo, al tipo de investigación básica. El nivel de investigación es correlacional, y pertenece al diseño de indagación No Experimental, de corte transversal. Se aplicó el método científico, la técnica empleada fue la encuesta. y el instrumento fue el cuestionario. La población del estudio fue de 62 trabajadores con una muestra censal. La hipótesis de la tesis demostró que si existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y desempeño laboral de la Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social de la Municipalidad Provincial de Huancayo - 2025. Al final de la tesis se incluyen las conclusiones y las recomendaciones.