Informe de suficiencia profesional en el Área de Administración en la tienda de Real Plaza del grupo H&M en el periodo 2023

Descripción del Articulo

Este informe se enfoca en la implementación y cambio constante de un sistema de seguridad ocupacional en la sede de H&M en Huancayo. A través de múltiples objetivos, que incluyen la creación de un Plan Integral de Seguridad Ocupacional, la caracterización y control de riesgos laborales, el desar...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Inga López, Jordy Herly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/14498
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/14498
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Plan integral de seguridad ocupacional
Riesgos laborales
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description Este informe se enfoca en la implementación y cambio constante de un sistema de seguridad ocupacional en la sede de H&M en Huancayo. A través de múltiples objetivos, que incluyen la creación de un Plan Integral de Seguridad Ocupacional, la caracterización y control de riesgos laborales, el desarrollo de programas del adiestramiento en seguridad, la construcción de simulacros de emergencia, la práctica de inspecciones y auditorías habituales, y la ejecución de ejercicios de mejora, ha fortalecido la cultura de seguridad y se han mejorado las prácticas de seguridad laboral. La implementación del Plan Integral de Seguridad Ocupacional ha tenido el impacto notable en H&M Huancayo, reduciendo significativamente la incidencia de accidentes y lesiones laborales. De manera continua de identificación y vigilancia de riesgos ha mejorado la seguridad laboral y ha reducido la exposición de los empleados a situaciones peligrosas. La capacitación regular ha preparado mejor al personal para enfrentar riesgos laborales y ha fomentado una cultura de seguridad proactiva. Los simulacros de emergencia han mejorado la preparación de la organización en casos de crisis, asegurando una respuesta eficaz y coordinada. Las inspecciones y auditorías regulares han garantizado el cumplimiento normativo y han identificado áreas de mejora para mantener un ambiente laboral seguro. La implementación de ejercicios de mejora ha fortalecido el régimen de seguridad ocupacional, asegurando su adaptabilidad y eficacia en un entorno laboral en constante evolución. Las recomendaciones incluyen: mantener una ciencia de seguridad sólida a través de programas de concienciación y colaboración activa de los empleados, continuar con la identificación y evaluación de riesgos, programar capacitación regular y programas de incentivos, realizar simulacros de emergencia con regularidad, programar inspecciones y auditorías sistemáticas, y mantener un sistema de retroalimentación abierta con los empleados, fomentando la innovación en la seguridad ocupacional. Este proyecto refleja el compromiso continuo de H&M Huancayo con la seguridad y la ventura de su personal, así como su determinación por mantener y superar los más valiosos patrones de seguridad en el entorno laboral. Como recomendaciones buscan fortalecer aún más el sistema de seguridad ocupacional, asegurando un trabajo seguro, así como sano en el largo plazo.
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A través de múltiples objetivos, que incluyen la creación de un Plan Integral de Seguridad Ocupacional, la caracterización y control de riesgos laborales, el desarrollo de programas del adiestramiento en seguridad, la construcción de simulacros de emergencia, la práctica de inspecciones y auditorías habituales, y la ejecución de ejercicios de mejora, ha fortalecido la cultura de seguridad y se han mejorado las prácticas de seguridad laboral. La implementación del Plan Integral de Seguridad Ocupacional ha tenido el impacto notable en H&M Huancayo, reduciendo significativamente la incidencia de accidentes y lesiones laborales. De manera continua de identificación y vigilancia de riesgos ha mejorado la seguridad laboral y ha reducido la exposición de los empleados a situaciones peligrosas. La capacitación regular ha preparado mejor al personal para enfrentar riesgos laborales y ha fomentado una cultura de seguridad proactiva. 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