La gestión del sistema de personal: evaluación, análisis de recursos humanos para establecer una escala de remuneraciones en la Empresa Distribuidora Layconsa SRL Arequipa

• Autor: Vargas Pimentel, Danna
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma San Francisco
• Repositorio: UASF-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uasf.edu.pe/:20.500.14179/824
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14179/824
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Remuneraciones; Recursos humanos; Perfil del técnico; Sistema de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

Objetivo: Determinar la gestión del sistema de personal: Evaluación, análisis de recursos humanos para establecer una escala de remuneraciones en la empresa distribuidora Layconsa SRL., Arequipa Metodología: Se desarrolló una investigación descriptiva siendo su diseño no experimental, se utilizó en calidad de técnica una entrevista, el instrumento que se aplico es un cuestionario, se trabajó con una muestra de los 20 colaboradores que prestan sus servicios de trabajo en la venta de diversos artículos de escritorio, donde respondieron un cuestionario con la escala de Licket. Resultados: El 70% del personal que presta sus servicios en la distribuidora San Martín de Porras SRL., Arequipa, cuentan con una experiencia laboral, el 20% son técnicos, el 10% profesionales que no se había colocado en el mundo laboral. Conclusión: Se debe llevar a cabo una buena eficaz y eficiente gestión del sistema de personal: Evaluación, análisis de recursos humanos para establecer una escala de remuneraciones en la empresa distribuidora Layconsa SRL., Arequipa Palabra claves: remuneraciones, recursos humanos, perfil del técnico, sistema de personal.