Gestión del sistema del Recurso Humano: evaluación, análisis para asignar los cargos de gerencia en la Municipalidad Distrital de Bustamante y Rivero Arequipa 2022

• Autor: Chambi Corrales, Jonathan Amilcar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma San Francisco
• Repositorio: UASF-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uasf.edu.pe/:20.500.14179/654
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14179/654
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Evaluación; Análisis; Cargos de gerencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

Objetivo: Analizar la Gestión del sistema del recurso humano: Evaluación, análisis para asignar los cargos de gerencia en la Municipalidad distrital de Bustamante y Rivero Arequipa 2022” Metodología: El tipo de investigación posee el enfoque cualitativo, el tipo fue descriptivo correlación, de corte transversal. Se utilizó como técnica, la observación documental, siendo el instrumento, un cuestionario con la escala de licket, el diseño no fue experimental, sino descriptivo, de la manera como debería asignar los puestos de confianza que debería escoger con criterio la Alcaldía. Resultados: El 70% del personal de confianza que ocupa en la Municipalidad distrital de Bustamante y Rivero, tiene experiencia profesional, el 20% cuentan con una preparación académica de doctorado Conclusión: Quienes deben ocupar los cargos de confianza, en una Municipalidad como la de José L. Bustamante y Rivero, deben demostrar en desarrollar sus conocimientos, habilidades y destrezas en el desempeño del cargo. Palabra claves: Gestión, sistema del recurso humano: Evaluación, análisis, cargos de gerencia, Municipalidad