Gestión del talento humano y desempeño laboral en el Instituto Nacional de Estadística e Informática, Huánuco - 2017

• Autor: Herrera Trujillo, Carmen Yaquelina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/3290
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/3290
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Desempeño laboral; Satisfacción; Autoestima; Productividad; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA, HUÁNUCO - 2017, cuya finalidad es establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. La investigación es de tipo no experimental sustantiva y de nivel correlacional con un diseño Correlacional - transversal. La población lo conformaron 45 trabajadores del Instituto Nacional de Estadística e Informática, Huánuco - 2017. Y la muestra lo conformaron 31 de estos trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios que midieron la gestión del talento humano y el desempeño laboral conformado por 20 ítems, los mismos que fueron validados por expertos y cuya confiabilidad se determinó mediante el estadígrafo Alpha de Cronbach. El resultado principal indica que la relación es significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el Instituto Nacional de Estadística e Informática, Huánuco - 2017, puesto que el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.790, y el p-valor igual a cero es menor que el error estimado (0,01), por lo que se acepta la hipótesis de investigación; es decir, al tener la correlación un valor alto y positivo indica que al aumentar la gestión del talento humano, también aumenta el desempeño laboral , del mismo modo la gestión del talento humano y el desempeño laboral en promedio se ubican en una valoración de buena con 75.26 y 81.87 puntos respectivamente, teniendo el desempeño laboral mejor puntaje.