Liderazgo y trabajo en equipo en el área de desarrollo del producto en la empresa Manufacturas América E.I.R.L.

Descripción del Articulo

La presente investigación se elaborócon el objetivo de realizar capacitaciones para el desarrollo de habilidades de liderazgo y trabajo en equipoal personal del área D.D.P.,de la empresa Manufacturas América E.I.R.L.Las bases teóricasse construyeron con los diferentes conceptos de liderazgo, trabajo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cajahuanca Raza, Liz Mery
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10172
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12990/10172
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Trabajo en equipo
Desarrollo del producto
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description La presente investigación se elaborócon el objetivo de realizar capacitaciones para el desarrollo de habilidades de liderazgo y trabajo en equipoal personal del área D.D.P.,de la empresa Manufacturas América E.I.R.L.Las bases teóricasse construyeron con los diferentes conceptos de liderazgo, trabajo en equipo, coaching, la encuesta, la observación naturalistayel principio de Pareto. La metodología llevadaa caboes de tipo descriptivo; para el diagnósticose realizóunaencuesta de satisfacción de clima laboralenfocados al liderazgo y trabajo en equipocon25ítemspermitiendo asíun análisismás profundo. La investigación dio como resultado46.24% de satisfacción, evidenciándose unliderazgo no efectivoque a la vez impacta negativamenteen la gestión del trabajo en equipo.Para mejorar dicha problemática se plantea el desarrollo de capacitaciones en los temas de autoconocimiento,autocrecimiento, autoliderazgo, liderazgo y trabajo en equipoque se darán aplicandola metodología coaching y en base a las actividades y teorías propuestas por John C. Maxwell.Los temas elegidos para la capacitaciónaportan un alto valor acada participante, puesno solo le ayudaa mejorar en el ámbito laboral sino también en su vida personal, tieneun gran impacto positivo en su entorno familiar y social.Finalmente, el desarrollo de las habilidades personales y la formación de nuevos lideres dentro del área genera un mejor entorno laboral, incentiva y orienta altrabajo en equipo para multiplicar su impacto.
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La investigación dio como resultado46.24% de satisfacción, evidenciándose unliderazgo no efectivoque a la vez impacta negativamenteen la gestión del trabajo en equipo.Para mejorar dicha problemática se plantea el desarrollo de capacitaciones en los temas de autoconocimiento,autocrecimiento, autoliderazgo, liderazgo y trabajo en equipoque se darán aplicandola metodología coaching y en base a las actividades y teorías propuestas por John C. 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