Régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) y su relación con el derecho de igualdad y dignidad de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho, 2018

• Autor: Romín Romero, Celestino
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/714
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/714
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Régimen especial; Contratación administrativa; Derecho igualdad; Dignidad personas; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El problema identificado viene a ser la afectación sistemática al derecho de igualdad y dignidad que tienen todos los trabajadores, debido a la vulneración de sus derechos originados por las exigencias normativas que establece el Régimen Especial de Contratación Administrativa (CAS) en la Corte Superior de Justicia de Ayacucho. El objetivo de la investigación considera analizar la relación entre el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) y el derecho de igualdad y dignidad de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho en el año 2018. El enfoque de investigación utilizado ha sido el cuantitativo, mientras que el diseño que nos ha permitido establecer la relación entre las variables de estudio fue el descriptivo correlacional. La muestra consideró a 60 trabajadores que laboran en la Corte Superior de Justicia y que tienen formación jurídica. La técnica y los instrumentos de recojo de datos fueron la encuesta y el cuestionario. El estadígrafo utilizado para determinar el grado de asociación entre las variables ha sido el Chi Cuadrado (X2 ). Los resultados nos permiten observar que el 56.7% de trabajadores opinan que en el área de estudio no se cumple el derecho a la igualdad y dignidad de los trabajadores; y en lo que concierne a la opinión que merece la modalidad de contrato bajo el Régimen especial de contratación administrativa de servicios, el 56.7% sostiene que es inadecuado, demostrándose que el Régimen Especial de Contratación Administrativa (CAS) vulnera frecuentemente los derechos laborales de los profesionales, quienes se ven afectados sistemáticamente en el derecho de igualdad y dignidad que asiste a toda persona. Las conclusiones afirman que existe relación directa moderada entre las dos variables de estudio, afirmación que se corrobore con el valor de X2=22,306 mientras que al ser el p_valor=0.00<α(0.05) se ha asumido la hipótesis alterna y se ha rechazado la hipótesis nula.