Efecto del procedimiento arbitral en la protección de derechos patrimoniales de los trabajadores sindicalizados. Lima, 2017

• Autor: León Ynocente, Ricardo Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/8951
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/8951
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Arbitraje laboral; Conflicto económico; Derechos laborales; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Esta investigación denominada “Efecto del Procedimiento Arbitral en la Protección de Derechos Patrimoniales de los Trabajadores Sindicalizados. Lima,2017”, permite identificar los efectos, que suscita la aplicación del procedimiento arbitral en sedes laborales, para los derechos patrimoniales de los trabajadores sindicalizados, luego dela etapa de tratamiento de controversia y solución de conflictos, que esta vía otorga, tanto para la empresa como para los trabajadores sindicalizados, en consideración que el arbitraje conforma parte de un mecanismo de solución heterocompositivo, que se fundamenta en la voluntad de las partes, lo cual es necesario identificar si su correcta aplicación a un procedimiento laboral según lo regulado en las normas especiales, y acorde con la jurisprudencia alcanza a afectar los derechos patrimoniales de los trabajadores, al dictarse el laudo arbitral vía procedimiento arbitral potestativo. El método de investigación que se aplica en la presente es el deductivo hipotético, bajo el diseño no experimental transversal, de nivel descriptivo, que se operacionaliza a través de dos instrumentos, mediante la técnica de encuesta, al aplicarse a una muestra compuesta por 40 especialistas en derecho laboral, dos cuestionarios destinados a recoger información respecto a las variables. El estudio ha establecido como conclusión, que el arbitraje laboral surge como potestad de una de las partes, tiene efectos respecto a los derechos patrimoniales del trabajador. La solución se explicita en el anteproyecto de Ley: “El laudo establecerá solución respecto a las propuestas realizadas en la etapa de Negociación directa, realizando la ponderación de derechos confrontados, considerando que la naturaleza del fallo es garantizar la equidad”