Retención del talento humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro: 2016

• Autor: Saldaña Jesús, Chely
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/946
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/946
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Retención del talento humano; Promoción; Integración; Política retributiva; Demanda ocupacional; Expectativas del personal requerido; Razones de contratación; Experiencia laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo tuvo como objetivo. Determinar la relación entre la retención del talento humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro, 2016, donde se presentó la siguiente situación problemática. ¿Qué relación hay entre la retención del talento humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro, 2016? Cabe mencionar que para la presente investigación se contó con una población de 500 personas que se presentaron a la convocatoria para la accesar a un cargo en la Municipalidad de San Isidro para cubrir una demanda ocupacional, la muestra fue de 217 colaboradores que accesaron a un cargo, basándonos en el método estadístico de muestreo probabilístico aleatorio simple. Los resultados obtenidos en la investigación fueron los siguientes: Se obtuvo un valor de significancia p < 0,001 determinado con el estadígrafo inferencial coeficiente de correlación Rho de Spearman, indicándonos que logramos alcanzar el objetivo trazado y nos permitió probar que. La retención del talento humano tuvo relación significativa con la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro el año 2016.