La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay año 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación, estudia la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, realizado desde el mes de mayo al mes de julio del año 2017; el propósito del mismo, consistió en evaluar los niveles de gestión de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bartra Abensur, Carlomagno
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/938
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12990/938
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Administración de personal
Satisfacción en el trabajo
Trabajadores – evaluación
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description La presente investigación, estudia la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, realizado desde el mes de mayo al mes de julio del año 2017; el propósito del mismo, consistió en evaluar los niveles de gestión del talento humano y de desempeño laboral así como determinar la relación que existe entre ambas variables. La muestra estuvo conformada por 112 trabajadores administrativos que forman parte de la unidad de análisis, los cuales fueron seleccionados como muestra de los 234 que conforman la población actual de trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios cuya validez y fiabilidad fueron debidamente demostradas dado que presentaron coeficientes con valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach. Los datos fueron procesados con los programa SPSS y Microsoft Excel. Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del nivel positivo medio de gestión del talento humano y del nivel positivo medio de desempeño laboral, así como una alta relación entre las variables antes mencionadas. Por lo que se recomendó seguir propiciando una adecuada gestión del talento humano con el objetivo de que los trabajadores se sigan sintiendo motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas, mostrando así un buen desempeño laboral dentro de la institución.
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La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay año 2017
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