La cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo en el instituto de educación superior tecnológico privado San Ignacio de Pedralbes de la ciudad de Moyobamba, 2020

• Autor: Mas Vilchez, Jaquilini Olenca
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10120
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/10120
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Satisfacción laboral; Retribuciones económicas; Seguridad; Estabilidad; Apoyo; Respeto a los superiores; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la actualidad la cultura de la organización es factor transcendental para el triunfo en toda Institución educativa. Los centros tecnológicos de educación productiva de todo el país tienen el deber y la responsabilidad de brindar una calidad de atención a los usuarios, esto por medio de un compromiso laboral que eleve sus estándares. El presente estudio está caracterizado por ser una investigación básica, de diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal, el propósito principal de la pesquisa fue determinar el nivel relacional existente entre cultura organizacional y satisfacción laboral del Instituto de Educación Superior Tecnológico San Ignacio de Pedralbes de la ciudad de Moyobamba, 2020. Luego de constituir los antecedentes y la fundamentación teórica que sostienen la investigación, realizamos la examinación estadístico descriptivo minucioso y detallado, asimismo, se realizó las pruebas de hipótesis utilizando el estadístico Rho de Spearman, concluyendo que el personal administrativo del Instituto de Educación Superior Tecnológico San Ignacio de Pedralbes de la ciudad de Moyobamba., tienen una cultura organizacional desarrollada, marcadamente como regular para la satisfacción laboral, por otro lado, la cultura organizacional y la satisfacción laboral presentan una correlación directa, moderada y significativa, que consigue un índice de 0,535 para el coeficiente Rho de Spearman; asimismo, la relación entre las categorías de análisis de las variables cultura organizacional y el compromiso laboral presenta mayor porcentaje de relación entre Eficiente y satisfecho en un 48,3%.