Trabas burocráticas y su impacto en la ejecución del presupuesto institucional de la municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín, período 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación buscó determinar las trabas burocráticas que impactan en la ejecución del Presupuesto Institucional de la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín, período 2015, desde la dimensión organizacional y de las personas; así como evaluando la eficacia y eficiencia de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Torres Torres, Jorge Manuel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/8226
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabas burocráticas
Presupuesto institucional
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description La presente investigación buscó determinar las trabas burocráticas que impactan en la ejecución del Presupuesto Institucional de la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín, período 2015, desde la dimensión organizacional y de las personas; así como evaluando la eficacia y eficiencia del gasto. La metodología aplicada es correlacional no experimental, con una muestra de estudio de 90 trabajadores, teniendo como instrumento de recojo de información la Encuesta y la Técnica de Análisis Documental. Los resultados fueron analizados bajo el estadístico de t-Student y Kendall. Luego de desarrollada la investigación se concluye que las trabas burocrácticas tienen un impacto en la ejecución del presupuesto institucional, debido a aspectos organizacionales y de gestión del potencial humano inherentes a la función que desempeñan los trabajadores al interno de la Municipalidad Provincial de Picota, con una valoración de la eficacia y eficiencia del gasto de 35.0% y 32.2% respectivamente. Las trabas burocráticas en la dimensión organizacional y personal, que impactan en la ejecución del Presupuesto Institucional de la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín, período 2015, están referidas a aspectos legales, de documentos de gestión y su posterior aplicación práctica; a deficiencias en la gestión del potencial humano, sobre todo en la interiorización que deben tener estos actores que la gestión pública debe estar basada en la búsqueda de mejor valor público en beneficio de los ciudadanos.
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