Motivación laboral y la rentabilidad del hospital regional Guillermo Diaz de la Vega de Abancay, 2017

• Autor: Cruz Silva, Gaby Rosaisell
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/6596
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/6596
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Rentabilidad; Eficiencia; Crecimiento económico; Presupuesto; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tuvo como fin determinar el grado de relación entre la Motivación Laboral basado en la teoría de dos factores de Herzberg y la Rentabilidad del Hospital Regional Guillermo Díaz De La Vega De Abancay 2017. Para con esto poder ver si existe relación significativa entre estas dos variables. El procedimiento fue siguiendo los patrones y estructura de un trabajo de investigación formal, en donde se buscó información teórica suficiente y necesaria para dar inicio a la investigación, crear un instrumento de investigación y validarlo por tres expertos, con esto aplicarlo. Posteriormente se hizo un análisis estadístico mediante encuestas, en donde se uso la escala de Rensis Likert para la calificación de las respuestas. Posteriormente se hizo uso del programa SPSS, para poder observar el grado de relación que tienen cada uno de los factores de Herzberg y la rentabilidad, y demostrar la hipótesis planteada. El resultado de la encuesta fue que existe una relación significativa entre la motivación laboral y la rentabilidad del hospital regional de Abancay, que su correlación es directa y buena, la relación de los factores higiénicos y de motivación de Herzberg están relacionados significativamente cada uno de ellos con la variable Rentabilidad. Con esto se logró probar las Hipótesis y se dio las respectivas conclusiones y recomendaciones. Entonces resulta que son muchos los factores que influyen en el incremento de la rentabilidad-eficiencia de la institución, y con la presente investigación se ha identificado que uno de esos factores es la motivación laboral. Se ha encontrado una relación significativa entre motivación laboral y rentabilidad, relación que podría dar origen a una nueva visión de crecimiento económico y no solo tener a una institución monótona encargada de cumplir presupuestos y prestar un servicio, en nuestra opinión, no muy buena.