Satisfacción laboral de los promotores de venta en la Empresa de Telecomunicaciones Bitel Sucursal Santiago Cusco – 2020

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación “Satisfacción laboral de los promotores de venta en la empresa de telecomunicaciones Bitel sucursal Santiago Cusco- 2020”, se realizó con el objetivo de describir cómo es la satisfacción laboral en los promotores de venta. El tipo de investigación que se utilizó...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Ccarhuarupay, Brenda Irina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/3872
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12557/3872
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Supervisión
Condiciones de trabajo
Retribución salarial
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación “Satisfacción laboral de los promotores de venta en la empresa de telecomunicaciones Bitel sucursal Santiago Cusco- 2020”, se realizó con el objetivo de describir cómo es la satisfacción laboral en los promotores de venta. El tipo de investigación que se utilizó fue básica, de nivel descriptivo, diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población y muestra de estudio estuvo conformada por 30 promotores de venta. Para la recolección de resultados se utilizó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario, resultados fueron procesados en el programa de Excel y en el software estadístico SPSS V26, donde se obtuvo un valor promedio de 2.42 para la variable satisfacción laboral, que se interpretó como insatisfecho. La variable fue analizada a través de las siguientes dimensiones: la dimensión supervisión obtuvo un valor promedio de 2.82, considerado como regularmente satisfecho; la dimensión condiciones de trabajo obtuvo un valor promedio de 2.20, considerado como insatisfecho; la dimensión retribución salarial obtuvo un valor promedio de 2.18, considerado insatisfecho; la dimensión oportunidades de progreso obtuvo un valor promedio de 2.40, considerado insatisfecho; asimismo la dimensión seguridad en el trabajo obtuvo un valor promedio de 2.23, considerado insatisfecho; y para la dimensión relación con los compañeros obtuvo un valor promedio de 2.71, considerado regularmente satisfecho.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).