Factores que inciden en el empleo informal en el departamento del Cusco, en el año 2014.

Descripción del Articulo

Este estudio investiga los determinantes de la informalidad en el empleo de los trabajadores en el marcado laboral del Departamento del Cusco para el año 2014. A partir de la Encuesta Nacional de Hogares ENAHO, esta investigación relaciona la variable empleo informal, con factores socioeconómicos as...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pedraza Almirón, Tatiana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/803
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empleo
Informalidad
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description Este estudio investiga los determinantes de la informalidad en el empleo de los trabajadores en el marcado laboral del Departamento del Cusco para el año 2014. A partir de la Encuesta Nacional de Hogares ENAHO, esta investigación relaciona la variable empleo informal, con factores socioeconómicos asociados al trabajador (como la edad, nivel educacional y estado civil) y por el lado de la oferta (el tamaño de empresa). A partir de la investigación, se ha encontrado evidencia que los factores socioeconómicos más influyentes para que un trabajador acepte un empleo informal en el Departamento del Cusco, el año 2014, fueron el nivel educacional, el estado civil y la edad (todos ellos influyen de forma negativa en la probabilidad de que un individuo acepte un empleo informal), mientras que por el lado de la oferta el tamaño de empresa, resulto ser un variable que influye de forma positiva, fundamentalmente por el hecho que un individuo labore en una micro empresa.
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A partir de la investigación, se ha encontrado evidencia que los factores socioeconómicos más influyentes para que un trabajador acepte un empleo informal en el Departamento del Cusco, el año 2014, fueron el nivel educacional, el estado civil y la edad (todos ellos influyen de forma negativa en la probabilidad de que un individuo acepte un empleo informal), mientras que por el lado de la oferta el tamaño de empresa, resulto ser un variable que influye de forma positiva, fundamentalmente por el hecho que un individuo labore en una micro empresa.This study investigates the determinants of informality in the employment of workers in the labor market of the Department of Cusco by the year 2014. Based on the National Survey of Households ENAHO, this research relates the variable informal employment, with socioeconomic factors associated with (Such as age, educational level and marital status) and on the supply side (company size). From the research, it has been found evidence that the most influential socioeconomic factors for a worker to accept informal employment in the Department of Cusco in 2014 were educational level, marital status and age (all of them influence Negative form in the probability of an individual accepting informal employment), while on the supply side the size of the company, it turns out to be a variable that influences positively, mainly by the fact that an individual works in a micro-enterprise.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Andina del Cuscoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Andina del CuscoRepositorio Institucional - UACreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACEmpleoInformalidadMicroempresaMercado laboralFactores que inciden en el empleo informal en el departamento del Cusco, en el año 2014.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUEconomistaUniversidad Andina del Cusco. 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Factores que inciden en el empleo informal en el departamento del Cusco, en el año 2014.
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