Justicia organizacional y engagement en los colaboradores de la unidad de protección especial de la dirección general de niños, niñas y adolescentes, Cusco 2021.

• Autores: Silva Mostajo, Ana Cecilia, Mostajo Valencia, Betty Luisa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5813
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5813
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia organizacional; Engagement; Procedimental distributiva; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación denominado “Justicia organizacional y engagement en los colaboradores de la Unidad de Protección Especial de la Dirección general de niños, niñas y adolescentes, Cusco 2021” tuvo como principal objetivo el determinar la relación entre la justicia organizacional y el engagement en la institución mencionada. El enfoque de la investigación es cuantitativo, tiene diseño no experimental y alcance correlacional; se consideró como población y muestra a 39 colaboradores de la Unidad de Protección Especial a quienes se aplicó un cuestionario conformado por 37 items como instrumento para la recolección de datos. Del análisis estadístico descriptivo se obtuvieron resultados que permiten evidenciar el nivel medio de Justicia organizacional (3.74) y el nivel muy bueno de Engagement (5.00). A nivel inferencial, la prueba de correlación indica que existe relación positiva alta entre Justicia organizacional y Engagement de 84.8 % (p = 0.000 < 0.05). En base a los resultados, se concluye que existe una relación positiva alta entre la variable independiente y la variable dependiente, demostrando que la realidad de la investigación es diferente a la realidad evidenciada; puesto que los resultados de justicia organizacional y engagement con valores medio y muy bueno respectivamente demuestran que la Unidad de Protección Especial tiene un manejo eficiente de los servicios que presta; por tanto, los colaboradores perciben como justos los procedimientos en efecto presentan motivación y compromiso para efectuar sus labores.