Calidad de vida laboral en personal de salud de servicios críticos del Hospital Regional del Cusco – 2021

• Autor: Araoz Farfán, Berioska Hilda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5014
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5014
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Servicios críticos; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La investigación titulada “CALIDAD DE VIDA LABORAL EN PERSONAL DE SALUD DE SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO – 2021”. El objetivo establecido fue determinar el nivel de calidad de vida laboral del personal de salud de servicios críticos del Hospital Regional del Cusco. La metodología fue de tipo descriptiva, transversal y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 180 trabajadores del personal que labora en servicios críticos del Hospital Regional del Cusco, la muestra final fue de 124 trabajadores, se aplicó el test de CVT GOHISALO para medir la calidad de vida en el trabajo. En cuanto a los resultados obtenidos el 70.2% del personal de servicios críticos son de sexo femenino y 29,8% masculino, el 33,9% tenían de 31 a 40 años de edad; el 37,1% tenían de 1 a 4 años de tiempo de servicio, el 89,5% proceden del área urbana. En cuanto al nivel de calidad de vida laboral el 36,3% tenían un nivel de calidad de vida laboral regular, mientras que el 33,9% poseían una calidad de vida laboral mala. Para el caso de la dimensión relacionada con el propio objeto de trabajo el 77,4% tenían una calidad de vida de nivel bueno, la dimensión relacionada al individuo y su relación inmediata con el trabajo el 41,1% tenían una relación regular.