Clima organizacional y motivación laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Combapata, provincia de Canchis, Cusco - 2022.

• Autores: Rojas Ccorimanya, Axel, Salvador Achahuanco, Joseph Alfieri
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5884
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5884
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Clima organizacional; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué grado de relación existe entre clima organizacional y motivación laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Combapata, Provincia de Canchis, Cusco – 2022, la metodología fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo-correlacional, diseño no experimental-transversal; para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a una población y muestra de 52 colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de Combapata. Los resultados muestran que en la variable clima organizacional, el 71.2% de los colaboradores encuestados considera regular, la variable motivación laboral, el 42.3% de los colaboradores encuestados considera alto. Se concluye que el clima organizacional se relaciona significativamente con la motivación laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Combapata, Provincia Canchis, Cusco – 2022; con un nivel de significancia de 0.000, es decir, existe relación significativa entre ambas variables; además, el coeficiente de correlación es 0.667, reflejando una relación positiva moderada.