Condiciones Laborales y Compromiso Organizacional de los Trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali Sede Central, 2019

Descripción del Articulo

je.shermulyamasifuen@gmail.com
Detalles Bibliográficos
Autores: Shermuly Amasifuen, Julia Edith, Reguera Rodriguez, Irma Fiorella, Chavez Tuesta, Wendy Gladys
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/5201
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/5201
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:condiciones laborales
Compromiso organizacional
Teoria organizacional
Recursos Humanos
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spelling Guizado Moscoso, EdgarShermuly Amasifuen, Julia EdithReguera Rodriguez, Irma FiorellaChavez Tuesta, Wendy Gladys2022-02-20T19:19:50Z2022-02-20T19:19:50Z2020Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5201je.shermulyamasifuen@gmail.comSe ha realizado una investigación de tipo descriptivo, con diseño transeccional correlacional, entre las condiciones laborales y compromiso organizacional de los trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali sede central, 2019. Para ello se trabajó con una muestra de 72 trabajadores y se les aplicó un cuestionario de 20 ítems por variable. Los resultados muestran un nivel de predominio intermedio (89%) de condiciones laborales y un nivel de predominio intermedio (50%) de compromiso organizacional de los trabajadores. En cuanto al análisis relacional, se encontró una correlación positiva muy débil y no significativa, entre las variables condiciones laborales y el compromiso organizacional, debido a que se obtuvo una r=0,168, y una significancia de 0,113, por lo que se determina que la hipótesis general no se cumple. Esto significa que las condiciones del entorno, las condiciones de riesgo, las condiciones sobre los servicios del centro de trabajo y las de tiempo que entrega el Gobierno Regional a sus trabajadores no son los adecuados, motivo por el cual no se sienten comprometidos con su organización.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUcondiciones laboralesCompromiso organizacionalTeoria organizacionalRecursos Humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03Condiciones Laborales y Compromiso Organizacional de los Trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali Sede Central, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado(a) en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesTítulo ProfesionalRecursos Humanos6688093https://orcid.org/0000-0001-5993-2708449521047515335171051583418059Ortiz Meza, WalterCachay Reyes, Lincoln FritzPizango Isuiza, Olmedohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB02_2022_UNU_ADMINISTRACION_2020_T_WENDY-CHAVEZ_IRMA-REGUERA_JULIA-SHERMULY.pdfapplication/pdf1802954https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/4bef17ef-11fd-431b-a079-5682041e54a4/downloadf2ec4479027096504db39da15f2a4affMD51TEXTB02_2022_UNU_ADMINISTRACION_2020_T_WENDY-CHAVEZ_IRMA-REGUERA_JULIA-SHERMULY.pdf.txtB02_2022_UNU_ADMINISTRACION_2020_T_WENDY-CHAVEZ_IRMA-REGUERA_JULIA-SHERMULY.pdf.txtExtracted texttext/plain111722https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/0d15cc49-15c9-487c-9cf7-b8f9cdd8c9dc/download8402f6886f55f5d264211f3545a2e940MD5220.500.14621/5201oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/52012025-08-18 18:23:51.617https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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