El liderazgo transformacional como impulsor del desempeño laboral en el personal administrativo de la municipalidad distrital de Sepahua, Ucayali, año 2022

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Detalles Bibliográficos
Autores: Garcia Lizarbe, Brunella Mayrin, Livia Trinidad, Milka Yoshira
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/6770
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/6770
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Desempeño laboral
Personal administrativo
Desigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación social
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spelling Moreno Moreno, Sucena ElizabethGarcia Lizarbe, Brunella MayrinLivia Trinidad, Milka Yoshira2023-12-05T14:14:32Z2023-12-05T14:14:32Z2023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6770Más info repositorio@unu.edu.peEl presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera el liderazgo transformacional se relaciona con el desempeño laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Sepahua, Ucayali, año 2022. Para conseguir dicho objetivo establecido se efectuó un estudio de tipo aplicado y método hipotético-deductivo, este también abordó un nivel correlacional y un diseño no experimental. La población y muestra del estudio estuvo compuesta por los 47 trabajadores administrativos que laboran en la Municipalidad Distrital de Sepahua. Se utilizó como técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento al cuestionario, siendo este diseñado con preguntas cerradas y positivas, las cuales fueron formuladas en relación a los indicadores de las variables liderazgo transformacional y desempeño laboral. Los datos que fueron recolectados se ordenaron empleando hojas de cálculo de MS Excel, siendo posteriormente procesadas en el programa SPSS versión 25, en el cual se generaron tablas, diagramas y valores para el coeficiente de correlación de rangos Rho de Spearman, el mismo que para las dos variables elegidas resultó igual a 0.804, evidenciándose la existencia de un grado de correlación positivo y alto; asimismo, se obtuvo que el respectivo valor p fue 0.002 el cual al ser menor a 0.05, permitió rechazar la hipótesis nula (H0) y se considerar como válida la hipótesis alterna (H1); permitiendo concluir que existe una relación significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Sepahua, Ucayali, en el año 2022.spaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNULiderazgo transformacionalDesempeño laboralPersonal administrativoDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El liderazgo transformacional como impulsor del desempeño laboral en el personal administrativo de la municipalidad distrital de Sepahua, Ucayali, año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación social17885392https://orcid.org/0009-0003-2173-22197475649675855483419118Ortiz Meza, WalterLozano Ruiz, RogerPizango Isuiza, Olmedohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB12_2023_UNU_ADMINISTRACION_2023_T_BRUNELLA-GARCIA_MILKA-LIVIA.pdfapplication/pdf3984183https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/a60ba5d4-ae05-42d5-adad-f0a040933e30/download006b047e0c2af3ef485852bf9d362a2aMD51TEXTB12_2023_UNU_ADMINISTRACION_2023_T_BRUNELLA-GARCIA_MILKA-LIVIA.pdf.txtB12_2023_UNU_ADMINISTRACION_2023_T_BRUNELLA-GARCIA_MILKA-LIVIA.pdf.txtExtracted texttext/plain121037https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/d1a63de2-1064-401a-877a-1a3d94acfdd5/download4410bee07d694a8e5d8ac886320a9841MD5220.500.14621/6770oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/67702025-09-12 14:12:51.939https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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