Gestion del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social en el Gobierno Regional de Ucayali de Ucayali 2024

Descripción del Articulo

Mas info repositorio@unu.edu.pe
Detalles Bibliográficos
Autor: Rios Izquierdo, Ana Cesy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/7930
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/7930
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Clima laboral
Ucayali
Gestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial
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spelling Pastor Segura, Julio CesarRios Izquierdo, Ana Cesy2025-08-19T15:36:01Z2025-08-19T15:36:01Z2025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7930Mas info repositorio@unu.edu.peEl objetivo principal de este estudio fue determinar qué tipo de relación existe entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali 2024. Se utilizó el método investigativo hipotético-deductivo, habiéndose efectuado un estudio de tipo aplicado, con un nivel correlacional y un diseño no experimental transversal. La muestra estuvo constituida por 56 trabajadores que se encontraron laborando durante el periodo agosto del 2023 a marzo del 2024 en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali. La recolección de datos se llevó a cabo mediante una encuesta, utilizando un cuestionario estructurado como instrumento. Los datos obtenidos fueron organizados en tablas con MS Excel y posteriormente procesados utilizando el software SPSS versión 25, lo que permitió generar tablas de frecuencias, gráficos de barras y calcular el coeficiente de Rho de Spearman para evaluar el grado de correlación entre las variables, obteniéndose un Rho = 0,773, lo que indica una correlación positiva y alta; además, el p valor resultante fue de 0,000, que, al ser inferior al umbral de significancia de 0,05, llevó a rechazar la hipótesis nula (Ho) y a aceptar la hipótesis alterna (H1), con lo cual se obtuvo evidencia empírica suficiente para concluir que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali 2024.spaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUGestión del talento humanoClima laboralUcayaliGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestion del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social en el Gobierno Regional de Ucayali de Ucayali 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PublicaUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial17939574https://orcid.org/0000-0001-6491-883970758771413069Ormeño Carmona, Pedro JulianCachay Reyes, Lincoln FritzPizango Isuiza, Olmedohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB8_2025_UNU_MAESTRIA_2025_TM_ANA-RIOS-IZQUIERDO.pdfV1application/pdf2356756https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/7f3b9ffd-585d-4d7d-9ced-50d13917ca6d/download27287fea56387fffd083cd47b09cffacMD52AP_B8_2025_UNU_MAESTRIA_2025_TM_ANA-RIOS-IZQUIERDO.pdfAPapplication/pdf249324https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/b68d477c-1e39-4204-9d57-e62a464a46a2/download5d96c3ba942a8a8bfb1542794f5bcac8MD5320.500.14621/7930oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/79302025-09-30 15:19:23.037https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessrestrictedhttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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