Gestión por competencia y su influencia en el desempeño laboral del talento humano de la Universidad Nacional de Ucayali -2022

Descripción del Articulo

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Detalles Bibliográficos
Autores: Rivera Robles, Jose Jesus, Cárdenas Guzmán, Julio Jesus
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/6696
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/6696
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Talento humano
Productividad
Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial
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spelling Rocha Gonzales, ManuelRivera Robles, Jose JesusCárdenas Guzmán, Julio Jesus2023-10-23T15:40:18Z2023-10-23T15:40:18Z2023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6696Más info repositorio@unu.edu.peEl presente trabajo de investigación tiene como título “Gestión por competencia y su influencia en el desempeño laboral del talento humano de la Universidad Nacional de Ucayali -2022”, y tuvo como objetivo de general, determinar la influencia entre la gestión por competencias y desempeño laboral del talento humano de la Universidad Nacional de Ucayali- 2022, siendo una investigación de diseño no experimental de nivel correlación de corte transversa, con un enfoque cuantitativa, en la cual se planteó como problema general ¿cómo la gestión por competencias influye en el desempeño laboral del talento humano de la Universidad Nacional de Ucayali - 2022? en la que se tuvo como dimensiones de la variable independiente a la competencias personales, competencias técnicas y corporativas y siendo las dimensiones dependientes efectividad y productividad. Se tuvo como población de estudio a todos los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali, con una muestra de 84 trabajadores a quienes se les aplico el instrumento de investigación, de los datos adquiridos se analizó y trato mediante el Excel y el Spss con la cual se determinó la correlación de las variables de estudio obteniendo un “p” valor de 0.000 por la cual se rechazó la hipótesis nula y acepto la alterna.spaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUGestiónTalento humanoProductividadGestión tributaria y articulación institucional y empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión por competencia y su influencia en el desempeño laboral del talento humano de la Universidad Nacional de Ucayali -2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesGestión tributaria y articulación institucional y empresarial00008208https://orcid.org/0000-0002-8667-16007174127473148283413018Cachay Reyes, Lincoln FritzCalixto Arias, Elizabeth NormaManzano Mejia, Jonel Raulhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB10_2023_UNU_ADMINISTRACION_2022_T_JOSE-RIVERA_JULIO-CARDENAS.pdfapplication/pdf2859595https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/5d345feb-a588-4988-9ed3-c1a21af14116/downloadbf164be2f3c7ded2db6a5f5330f450dfMD51TEXTB10_2023_UNU_ADMINISTRACION_2022_T_JOSE-RIVERA_JULIO-CARDENAS.pdf.txtB10_2023_UNU_ADMINISTRACION_2022_T_JOSE-RIVERA_JULIO-CARDENAS.pdf.txtExtracted texttext/plain102677https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/aca858a4-6c1b-4c51-bade-a2a3642da88c/download9d2757fd830bffc773547d8441ae7f88MD5220.500.14621/6696oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/66962025-09-11 16:31:50.839https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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