Motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, al 2016

Descripción del Articulo

Email: diego_soto87@hotmail.com / Telefono: 984876175
Detalles Bibliográficos
Autores: Soto Ramirez, Diego André, Ramos Moreno, Noé, Jimenez Bardales, Christian David
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4011
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/4011
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño organizacional
Eficiencia
Eficacia
Clima organizacional
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spelling Manzano Mejía, Jonel RaúlSoto Ramirez, Diego AndréRamos Moreno, NoéJimenez Bardales, Christian David2019-06-11T12:57:06Z2019-06-11T12:57:06Z2018000003569Thttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4011Email: diego_soto87@hotmail.com / Telefono: 984876175El objetivo de la investigación fue: Determinar qué relación existe entre la motivación y el desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, 2016. La investigación responde al Tipo no experimental descriptivo correlacional, se contó con una muestra de 50 trabajadores entre nombrados y contratados, para aplicar los dos instrumentos. Los resultados de la investigación muestran, que el tipo de motivación que predomina en la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones en el año 2016, es de nivel alto, representa el 51.94%, mientras la calidad del desempeño laboral que caracteriza a la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, en el año 2016, es también de nivel alto, representa el 67.14%. Asimismo, los resultados indican que el nivel de motivación, es de nivel moderado, representa el 51.94%, la capacidad del desempeño laboral administrativo es de nivel alto, representa el 57.95%, el liderazgo democrático es de nivel alto, representa el 54.06%, la calidad de liderazgo colaborador es de nivel alto, representa el 62.54% y por último el liderazgo político es de nivel alto, representa el 49.12%. Y los resultados de la prueba de hipótesis, entre la motivación y el Desempeño Laboral, realizados en la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, es de 0.00, determinándose que existe una correlación nula, entendiéndose que en la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, que las variables citadas no se influencian entre ellas.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUMotivaciónDesempeño organizacionalEficienciaEficaciaClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, al 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado(a) en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesTítulo ProfesionalGestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial22422281https://orcid.org/0000-0001-5685-7562https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXT000003569T-ADMINISTRACION.pdf.txt000003569T-ADMINISTRACION.pdf.txtExtracted texttext/plain128575https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/30c999a6-b959-4bbb-aeb6-193facbccc77/downloade931a798386fcd26c18ea2c65f7ca36eMD52ORIGINAL000003569T-ADMINISTRACION.pdfapplication/pdf1180065https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/c3d1176e-a1c1-4b4e-a85f-074a243efb45/download3ca7ae5f329430418e365629f12e6836MD5120.500.14621/4011oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/40112025-08-08 16:00:46.353https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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