Gestión del talento humano y su incidencia en el clima laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay 2018

Descripción del Articulo

carldch2529@gmail.com
Detalles Bibliográficos
Autor: Del Águila Chumbe, Carlos Alberto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4532
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/4532
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Talento humano
Clima laboral
Habilidades
Satisfacción
Gestion tributaria y articulación institucional y empresarial
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spelling Manzano Mejía, Jonel RaúlDel Águila Chumbe, Carlos Alberto2020-10-19T18:32:05Z2020-10-19T18:32:05Z2020Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4532carldch2529@gmail.comLa presente tesis tuvo la finalidad de Analizar como la gestión del talento humano mejorara la calidad del clima laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay. El método que se utilizó en la presente investigación fue la descriptiva y correlacional. De acuerdo a Hernandez et al., (Ob. Cit.: 60), publicado por (Tesis de investigación, 2011), describir en terminos metodologicos consiste en indicar todas las caracteristicas del fenómeno que se estudia. Precisan aun mas esto señalado que “Desde el punto de vista cientifico, describir es medir”. Esta ultima definicion es importante, por cuanto implica por parte del investigador la capacidad y disposicion de evaluar y exponer, en forma detallada, las caracteristicas del objeto de estudio. Y es correlacional según (Arellano y Carballo, 2013), porque es informacion respecto a la relacion actual entre dos o mas variables, que permita predecir su comportamiento futuro. Los resultados nos demuestran que si existe una relación directa y significativa entre la Gestión de Talento Humano y su Incidencia en el Clima Laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay 2018. Determinamos cuál es la relación que existe entre gestión del talento humano y su incidencia en el clima laboral de la Municipalidad distrital de Manantay, 2018; y descubrimos lo siguiente; Como el valor de sig(valor critico observado) 0,006 < 0.05 rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa, es decir: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y su incidencia en el clima laboral de la Municipalidad Distrital de Manantay, 2018; a un nivel de 95% de confiabilidad.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUGestiónTalento humanoClima laboralHabilidadesSatisfacciónGestion tributaria y articulación institucional y empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01Gestión del talento humano y su incidencia en el clima laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado(a) en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesTítulo ProfesionalGestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial22422281http://orcid.org/0000-0001-5685-756241741947411196Ortiz Meza, WalterPizango Isuiza, OlmedoChang Saldaña, Jackie Frankhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTUNU_ADMINISTRACION_2020_TESIS_CARLOS-DEL-AGUILA.pdf.txtUNU_ADMINISTRACION_2020_TESIS_CARLOS-DEL-AGUILA.pdf.txtExtracted texttext/plain100667https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/fcc9c028-8dfb-4afe-9952-050c4970942c/downloadaf65b62d7b7cab841ba4de80eb42ad7eMD52ORIGINALUNU_ADMINISTRACION_2020_TESIS_CARLOS-DEL-AGUILA.pdfapplication/pdf2141882https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/198323e7-9270-4de9-9313-51ee82c940fe/downloade908e2bf477d401e03bf6e6410585ad6MD5120.500.14621/4532oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/45322025-08-12 16:32:44.567https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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