El clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Ucayali, Pucallpa 2018
Descripción del Articulo
jeansj.perez@gmail.com
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Nacional de Ucayali |
| Repositorio: | UNU-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4915 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14621/4915 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Desempeño laboral Dirección de Comercio Exterior y Turismo Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 |
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Chang Saldaña, Jackie FrankPérez Etene, Jim JeansPérez Etene, Carlos AlbertoRengifo Trinidad, Henry Wilmer2021-08-16T15:51:36Z2021-08-16T15:51:36Z2020Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4915jeansj.perez@gmail.comEste estudio titulado El clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Ucayali, Pucallpa, 2018, tuvo como objetivo general conocer la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Ucayali, así mismo esta investigación fue de tipo aplicada con el diseño no experimental con su variante descriptivo correlacional, se empleó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios y estos fueron validados mediante juicios de expertos, por otra parte contó con una población de 30 trabajadores entre nombrados y CAS de la oficina de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Ucayali y una muestra poblacional de tipo no probabilístico, en cuanto al procesamiento de los resultados se empleó el paquete estadístico SPSS 25.0 para elaborar tablas y gráficos estadísticos, así como también el cálculo de la media y desviación estándar, luego de haber aplicado los instrumentos se obtuvo que el 50% del total de trabajadores sostuvieron que el clima organizacional es regular y el 90% del total de trabajadores sostuvieron que el desempeño laboral en la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Ucayali es eficiente. En cuanto a la prueba de hipótesis general se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0.417 con p-valor = 0.022 (sig. bilateral), concluyendo con esto que, si existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Ucayali, Pucallpa, 2018.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUClima organizacionalDesempeño laboralDirección de Comercio Exterior y TurismoGestión tributaria y articulación institucional y empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00El clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Ucayali, Pucallpa 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado(a) en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesTítulo ProfesionalGestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial41468801https://orcid.org/0000-0002-1260-6355766970114504932446580414418057Pérez Guimaraez, LeydiCachay Reyes, Lincoln FritzPizango Isuiza, Olmedohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB69_UNU_ADMINISTRACION_2020_T_JIM-PEREZ_CARLOS-PEREZ_HENRY-RENGIFO.pdfapplication/pdf3772706https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/f6b101bf-f26f-4185-85fa-9a2222ac7d05/download8498a68e1600ee1803c803575c6aeac3MD51TEXTB69_UNU_ADMINISTRACION_2020_T_JIM-PEREZ_CARLOS-PEREZ_HENRY-RENGIFO.pdf.txtB69_UNU_ADMINISTRACION_2020_T_JIM-PEREZ_CARLOS-PEREZ_HENRY-RENGIFO.pdf.txtExtracted texttext/plain102157https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/9d40a1f5-3999-4542-9f18-78c1e5124a01/download16989a27edea519e3cca30c08db3e7c4MD5220.500.14621/4915oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/49152025-08-13 18:25:28.325https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe |
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