Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024

Descripción del Articulo

repositorio@unu.edu.pe
Detalles Bibliográficos
Autor: Chu Montenegro, Ruddy Samir
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/8209
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/8209
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Desempeño laboral
Valores
Gestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id RUNU_95e1b50712d0da4c83c2f64b66af8ae6
oai_identifier_str oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/8209
network_acronym_str RUNU
network_name_str UNU-Institucional
repository_id_str 4869
spelling Cachay Reyes, Lincoln FritzChu Montenegro, Ruddy Samir2026-01-04T21:21:13Z2026-01-04T21:21:13Z2025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/8209repositorio@unu.edu.peLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024. El estudio se realizó bajo un enfoque cuantitativo de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. Para la recopilación de datos se aplicaron dos instrumentos específicos, cada uno compuesto por 15 preguntas, los cuales presentaron una fiabilidad aceptable, reflejada en coeficientes de 0.804 y 0.774 respectivamente. En total, participaron 111 trabajadores administrativos del municipio. El análisis estadístico se efectuó mediante el software SPSS, evidenciando que el análisis de los resultados revela que la cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Manantay es percibida mayormente como regular (65.77%), con una minoría que la considera buena (21.62%) y otra que la califica como mala (12.61%), evidenciando la necesidad de mejorar prácticas institucionales. De igual manera, el desempeño laboral también es valorado en su mayoría como regular (70.27%), mientras que solo el 19.82% lo considera bueno y un 9.91% lo ve deficiente. Estos resultados reflejan debilidades y oportunidades de mejora en la gestión organizacional. Además, se identificó una relación significativa, fuerte y positiva (Rho=0.724; p=0.000) entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, por lo que fortalecer la cultura institucional impactará directamente en el rendimiento del personal.spaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUCultura organizacionalDesempeño laboralValoresGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial32403297https://orcid.org/0000-0002-1971-481872404948413018Pastor Segura, Julio CesarRocha Gonzales, ManuelChang Saldaña, Jackie Frankhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB1_2026_UNU_ADMINISTRACION_2025_T_RUDDY-CHU.pdfapplication/pdf3271921https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/a225c829-30ec-421e-a525-793efd998b00/downloadd693cb4ba0fd862c908ccdb907cb76d7MD51reporte_Chu Montenegro, Ruddy Samir.pdfREPORTE ANTIPLAGIOapplication/pdf955531https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/0ac5e620-bb54-4b87-a36a-6a046fb788bf/download280ade5b8abc2d715028cd1ed8d56f7eMD52Autorización de Publicación_Chu Montenegro, Ruddy Samir.pdfAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓNapplication/pdf630578https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/1ae9dc52-f556-4af5-a8d3-eb607e7a28af/downloadd3a15dd12fd603b9174ae8959e3c504eMD54THUMBNAILCaratula_Chu Montenegro, Ruddy Samir.pngCARÁTULAimage/png74289https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/1c95f75e-2742-40a8-836f-ca11fdbd5fd8/download427f6d3569dfd97bcd392ad8c0315f36MD5320.500.14621/8209oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/82092026-03-26 16:23:07.943https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
title Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
spellingShingle Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
Chu Montenegro, Ruddy Samir
Cultura organizacional
Desempeño laboral
Valores
Gestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
title_full Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
title_fullStr Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
title_full_unstemmed Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
title_sort Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
author Chu Montenegro, Ruddy Samir
author_facet Chu Montenegro, Ruddy Samir
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Cachay Reyes, Lincoln Fritz
dc.contributor.author.fl_str_mv Chu Montenegro, Ruddy Samir
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Desempeño laboral
Valores
Gestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial
topic Cultura organizacional
Desempeño laboral
Valores
Gestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description repositorio@unu.edu.pe
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2026-01-04T21:21:13Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2026-01-04T21:21:13Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv Solicitud URL
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14621/8209
identifier_str_mv Solicitud URL
url https://hdl.handle.net/20.500.14621/8209
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.en_US.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Ucayali
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio institucional - UNU
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNU-Institucional
instname:Universidad Nacional de Ucayali
instacron:UNU
instname_str Universidad Nacional de Ucayali
instacron_str UNU
institution UNU
reponame_str UNU-Institucional
collection UNU-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/a225c829-30ec-421e-a525-793efd998b00/download
https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/0ac5e620-bb54-4b87-a36a-6a046fb788bf/download
https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/1ae9dc52-f556-4af5-a8d3-eb607e7a28af/download
https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/1c95f75e-2742-40a8-836f-ca11fdbd5fd8/download
bitstream.checksum.fl_str_mv d693cb4ba0fd862c908ccdb907cb76d7
280ade5b8abc2d715028cd1ed8d56f7e
d3a15dd12fd603b9174ae8959e3c504e
427f6d3569dfd97bcd392ad8c0315f36
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio UNU
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unu.edu.pe
_version_ 1868082322664849408
score 13.072473
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares