Influencia del Liderazgo en la Motivación de los Trabajadores de Salud de Ucayali, 2017

Descripción del Articulo

Mas info repositorio@unu.edu.pe
Detalles Bibliográficos
Autor: Santamaria Bardales, Leisy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/7248
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/7248
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Motivación
Institución pública
Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial
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spelling Rocha Gonzales, ManuelSantamaria Bardales, Leisy2024-09-04T18:50:35Z2024-09-04T18:50:35Z2024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7248Mas info repositorio@unu.edu.peEl liderazgo es una actitud motivadora que da impulso a un grupo de trabajo, permitiendo enfrentar desafíos y lograr objetivos dentro de las instituciones públicas o privadas. En la Política Nacional de la Modernización de Gestión Pública, se definen metas e indicadores con plazos determinados, por tal motivo el compromiso y el liderazgo dentro de la Dirección Regional de Salud, se debe ejercer la conducción de los colaboradores con liderazgo para lograr con eficiencia los objetivos institucionales. Objetivo. Conocer cuál es la influencia del liderazgo en el nivel motivacional del personal de la Dirección Regional de Salud Ucayali, 2017. Metodología. Investigación no experimental, descriptiva correlacional y transeccional. La población fue de 373 trabajadores de la parte administrativa de la Dirección Regional de Salud de Ucayali, representado por las cinco unidades ejecutoras. Resultados. Existe relación entre el liderazgo y la motivación del personal de la Dirección Regional de Salud Ucayali, el liderazgo en 30% y 28%, donde el interés del jefe sobre sus empleados es evitar las críticas y mantener el respecto con los demás. Los jefes de áreas expresan reconocimiento por los logros, se relaciona con poner esfuerzo en este trabajo va con los valores personales, en 28%. El liderazgo obtiene mejores resultados a nivel motivacional del personal de la Dirección Regional de Salud Ucayali, se encontró que el 33% dicen que fue poco el liderazgo, el 18% dicen que fue regular. Conclusiones. El liderazgo influye sobre la motivación extrínseca del personal en su indicador donde por qué otras personas me van a respetar másspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNULiderazgoMotivaciónInstitución públicaGestión tributaria y articulación institucional y empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Influencia del Liderazgo en la Motivación de los Trabajadores de Salud de Ucayali, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro en Gestión PúblicaUniversidad Nacional de Ucayali. Escuela de PosgradoGestión tributaria y articulación institucional y empresarial00008208https://orcid.org/0000-0002-8667-160000109502417477Pinchi Fasanando, LimberPerez Guimaraez, LeydiOrtiz Meza, Walterhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB9_2024_UNU_MAESTRIA_2024_TM_LEISY-SANTAMARIA-BARDALES.pdfapplication/pdf1693380https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/11ce26b2-bf94-4f77-abce-1f708bd8a156/downloadc51e397d549a5a7effeaf7d6176941e9MD51TEXTB9_2024_UNU_MAESTRIA_2024_TM_LEISY-SANTAMARIA-BARDALES.pdf.txtB9_2024_UNU_MAESTRIA_2024_TM_LEISY-SANTAMARIA-BARDALES.pdf.txtExtracted texttext/plain153478https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/01bf8728-2c23-4370-ab18-a8357717f0e3/download4c9080bb9239c5adc0de36111876b1d2MD5220.500.14621/7248oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/72482024-09-10 08:00:27.106https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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