Gestión remunerativa y desempeño laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, 2018

Descripción del Articulo

abel.ochoamahua@gmail.com
Detalles Bibliográficos
Autores: Oroya Asencios, Deissy Lizbeth, Ochoa Mahua, Moises Abel, Velásquez García, Amparito Marisol
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4930
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/4930
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión remunerativa
Desempeño laboral
Incentivos salariales
Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial
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spelling Manzano Mejía, Jonel RaúlOroya Asencios, Deissy LizbethOchoa Mahua, Moises AbelVelásquez García, Amparito Marisol2021-09-01T17:01:13Z2021-09-01T17:01:13Z2021Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4930abel.ochoamahua@gmail.comEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión remunerativa y el desempeño laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, en el periodo 2018. La investigación asumió un diseño no experimental "Descriptivo Correlacional". Asimismo, se trabajó con tres dimensiones y 6 indicadores de la variable Gestión Remunerativa, adoptados del trabajo de Sonia Maribel Medina Arnao (2017), así como de las dos dimensiones y 7 indicadores de la variable: Desempeño Laboral, adoptados del trabajo de Cynthia Estefanía Choque Galindo (2015). Podemos determinar por los resultados obtenidos que sí existe una relación directa y significativa entre Gestión Remunerativa y Desempeño Laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, 2018, con el valor de correlación de Pearson de 0,767 considerado como correlación positiva moderada y un nivel de 95% de confiabilidad.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUGestión remunerativaDesempeño laboralIncentivos salarialesGestión tributaria y articulación institucional y empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión remunerativa y desempeño laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado(a) en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesTítulo ProfesionalGestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial93469https://orcid.org/0000-0001-5685-7562723955487583133973536790418057Pastor Segura, Julio CésarArévalo Ríos, MiguesPizango Isuiza, Olmedohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB69_UNU_ADMINISTRACION_2021_T_DEISSY-OROYA_MOISES-OCHOA_AMPARITO-VELASQUEZ.pdfapplication/pdf2833731https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/3319e481-1dac-4c0b-a65d-8b615ebded62/downloadd3a008efbd533c5bc112f1b9ea63eb85MD51TEXTB69_UNU_ADMINISTRACION_2021_T_DEISSY-OROYA_MOISES-OCHOA_AMPARITO-VELASQUEZ.pdf.txtB69_UNU_ADMINISTRACION_2021_T_DEISSY-OROYA_MOISES-OCHOA_AMPARITO-VELASQUEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain78486https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/d388afb8-747f-4b25-8a99-1d1efc6a900d/download48c00d9023a199ca5d07dfc77b1234f9MD5220.500.14621/4930oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/49302025-08-13 18:41:45.522https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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