Clima organizacional y el desempeño laboral en tiempos de pandemia por el coronavirus en la Red de Salud N°01 Coronel Portillo, 2022

Descripción del Articulo

repositorio@unu.edu.pe
Detalles Bibliográficos
Autor: Vásquez Flores, Phol Isaac
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/8243
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/8243
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Covid-19
Sector salud
Correlación
Gestión pública
Gestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial
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spelling Rocha Gonzales, ManuelVásquez Flores, Phol Isaac2026-01-13T15:55:26Z2026-01-13T15:55:26Z2025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/8243repositorio@unu.edu.peEsta investigación analizó la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Red de Salud N°01 Coronel Portillo (Ucayali, Perú) durante la pandemia por COVID-19 en 2022. Bajo un enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental transversal, se aplicaron dos cuestionarios validados a una muestra de 113 trabajadores, midiendo ocho dimensiones del clima organizacional (autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación) y dos dimensiones del desempeño laboral (desempeño en la función y características individuales). Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva e inferencial, utilizando coeficientes de correlación para probar las hipótesis. Los resultados evidenciaron correlaciones significativas (p MENOR QUE 0.05) solo en algunas dimensiones del clima organizacional y el desempeño, destacando la autonomía (? = 0.543), la innovación (? = 0.458) y la presión (? = 0.335) como predictores clave. Se concluye que un clima organizacional positivo, caracterizado por autonomía, reconocimiento y equidad, se asocia con un mayor desempeño laboral, mientras que la presión laboral y la falta de recursos durante la pandemia impactaron negativamente en ambos constructos. El estudio aporta evidencia empírica para diseñar políticas de gestión pública en salud orientadas a fortalecer el bienestar organizacional en contextos de crisis, recomendándose estrategias de capacitación en liderazgo, programas de soporte emocional y sistemas de evaluación participativa.spaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUClima organizacionalDesempeño laboralCovid-19Sector saludCorrelaciónGestión públicaGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y el desempeño laboral en tiempos de pandemia por el coronavirus en la Red de Salud N°01 Coronel Portillo, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro en Gestión PúblicaUniversidad Nacional de Ucayali. Escuela de PosgradoGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarial00008208https://orcid.org/0000-0002-8667-160072788242417477Lopez Navarro, EnocPerez Guimaraez, LeydiVásquez Saucedo, Nelsonhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB1_2026_UNU_MAESTRIA_2024_TM_PHOL-VASQUEZ.pdfapplication/pdf2931336https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/f120d8c1-0a7e-42b7-82d8-35cbae93e28f/download61855d137f64a03507793d5431c371e6MD5120.500.14621/8243oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/82432026-01-13 15:55:26.681https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessrestrictedhttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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