La cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, Pucallpa-2019
Descripción del Articulo
merybarreto.2424@gmail.com
Autores: | , , |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2020 |
Institución: | Universidad Nacional de Ucayali |
Repositorio: | UNU-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4602 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14621/4602 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Cultura organizacional Satisfacción laboral Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
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Guizado Moscoso, EdgarBarreto Ramos, MeryCabrera Aspajo, Nazareth de FátimaDávila López, Sayri Denise2020-12-14T15:07:41Z2020-12-14T15:07:41Z2020Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4602merybarreto.2424@gmail.comEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación de la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, Pucallpa, 2019. El estudio alcanzó a 87 trabajadores, a quienes se les aplicó los dos instrumentos: el primero, referido a la cultura organizacional y el segundo, referido a la satisfacción laboral. La investigación fue de tipo descriptivo, con diseño transeccional correlacional. Los resultados muestran una relación negativa muy baja y no significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, 2019. Esta es expresada por el coeficiente de Pearson igual a (r=-0.112), lo cual significa que los trabajadores no están satisfechos con la cultura individualista, colectivista, materialista e informal que practican. Se recomienda que la Universidad Nacional de Ucayali realice los esfuerzos necesarios para tratar de reducir la cultura individualista, fortalecer la cultura colectivista y sensibilizar sobre la cultura materialista e informal de los trabajadores con el propósito de lograr una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUCultura organizacionalSatisfacción laboralGestión tributaria y articulación institucional y empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00La cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, Pucallpa-2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado(a) en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesTítulo ProfesionalGestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial6688093http://orcid.org/0000-0001-5993-2708754864384764736971994267419109Rocha Gonzales, ManuelCachay Reyes, Lincln FritzPerez Guimaraez, Leydhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALUNU_ADMINISTRACION_2020_T_MERY-BARRETO_NAZARETH-CABRERA.pdfapplication/pdf2973712https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/d1073636-fc8b-40ba-976b-13f694771af5/download38e3160adefb60daf2a2d3b880352957MD51TEXTUNU_ADMINISTRACION_2020_T_MERY-BARRETO_NAZARETH-CABRERA.pdf.txtUNU_ADMINISTRACION_2020_T_MERY-BARRETO_NAZARETH-CABRERA.pdf.txtExtracted texttext/plain127878https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/590d79f7-f6ba-483b-b197-1a05caefc2e1/downloadfec7b0ff84cc8241f357b4bb945e211fMD5220.500.14621/4602oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/46022025-08-12 16:40:46.815https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe |
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