Clima laboral y el cumplimiento de metas en la ONG AIDER, 2023

Descripción del Articulo

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Detalles Bibliográficos
Autor: Céspedes Michelena, Christian Geraldo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/6845
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/6845
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Cumplimiento de metas
Comunicación
Liderazgo
Relaciones laborales
Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial
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spelling Vásquez Saucedo, Nelson ManuelCéspedes Michelena, Christian Geraldo2024-01-12T03:09:51Z2024-01-12T03:09:51Z2023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6845Más info repositorio@unu.edu.peEl objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y el cumplimiento de metas en la ONG AIDER, 2023. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, de tipo aplicada y nivel correlacional. Se utilizó un cuestionario de 38 preguntas como herramienta de recolección de datos, el cual se aplicó a 32 colaboradores, obteniendo un alfa de Cronbach con un valor de 0.916. Se ha evidenciado una fuerte correlación positiva entre el ambiente laboral y el logro de objetivos en la organización no gubernamental AIDER, durante el año 2023. Se empleó la prueba de correlación de Rho de Spearman, la cual reveló un coeficiente de correlación de 0.760 y una significancia bilateral de 0.000, confirmando la alta correlación entre ambos factores. Además, el 65.63% de los encuestados consideró que el clima laboral es regular, mientras que el 62.5% opinó lo mismo acerca del cumplimiento de metas. A partir de esta sólida relación positiva, se puede inferir que proporcionar un entorno laboral favorable al personal tendrá un impacto positivo en el logro de objetivos.spaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUClima laboralCumplimiento de metasComunicaciónLiderazgoRelaciones laboralesGestión tributaria y articulación institucional y empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y el cumplimiento de metas en la ONG AIDER, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesGestión tributaria y articulación institucional y empresarial10507591https://orcid.org/0000-0002-1296-1752726816380413Cachay Reyes, Lincoln FritzLozano Ruiz, RogerPizango Isuiza, Olmedohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALB12_2023_UNU_ADMINISTRACION_2023_T_CHRISTIAN-CESPEDES-MICHELENA.pdfapplication/pdf1415863https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/97026a71-03e2-4088-80a6-9a9a2a10f770/downloadac3d3556d806b3d812c2cede76101f04MD51TEXTB12_2023_UNU_ADMINISTRACION_2023_T_CHRISTIAN-CESPEDES-MICHELENA.pdf.txtB12_2023_UNU_ADMINISTRACION_2023_T_CHRISTIAN-CESPEDES-MICHELENA.pdf.txtExtracted texttext/plain136505https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/537b9306-1890-4bb3-9036-76722c65b56a/download8ab788e9d44a9c7a6e5bd09eb69dbcfdMD5220.500.14621/6845oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/68452025-09-12 18:20:01.301https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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