Salario emocional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa inversiones K'intu S.R.L., Cusco-2022

• Autor: Alvarado Choque, Edwin Miguel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/8253
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/8253
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Salario emocional; Satisfacción laboral; Recompensas; Oportunidades; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se centró en determinar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los trabajadores de Inversiones K´intu S.R.L., Cusco-2022. Se empleó una metodología de tipo aplicado, descriptivo-explicativo, con enfoque mixto y diseño no experimental, utilizando un método inductivo-deductivo. La población estudiada fue de 38 trabajadores, constituyendo también la muestra total. Las técnicas de recolección de datos incluyeron encuestas a los 38 trabajadores y entrevistas a 2 personal administrativo. Los hallazgos mostraron que el logaritmo de la verosimilitud-2 (7.957) proporcionó un ajuste más preciso a los datos en comparación con el modelo de intersección. La prueba de Chi-cuadrado, con un valor de 16.795 y dos grados de libertad, indicó una diferencia significativa entre las variables. Con un p-valor de 0.000, inferior al nivel de significancia de 0.05, los valores de las pruebas Pseudo R2 de Cox y Snell, Nagelkerke y McFadden fueron respectivamente 65,7%, 63,6% y 0.259, demostrando que la satisfacción laboral es explicada en gran medida por el salario emocional. En conclusión, el salario emocional influye significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de Inversiones K´intu S.R.L.