Relación del clima organizacional y satisfacción laboral del talento humano en la dirección de salud Apurímac II Andahuaylas, 2019

• Autor: Salazar Menacho, Merly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/7780
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/7780
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Talento humano; Cultural organizacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio intitulada “Relación de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Talento Humano en la Dirección de Salud Apurímac II, 2019” cuyo objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral del talento humano en la Dirección de Salud Apurímac II Andahuaylas, 2019, la Metodología fue de tipo no experimental cuantitativo, siendo el diseño descriptiva y correlacional ya que los datos se recopilo en un momento determinado y es correlacional porque se midió el nivel de correlación entre las variables. La población estuvo conformada por 106 talentos humanos entre profesionales de la salud pública, Técnicos sanitarios, Administrativos, personal de apoyo y servicios generales, para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios validados por el Ministerio de Salud. Se obtuvo como resultado, que existe relación significativa positiva alta entre el clima organizacional y satisfacción laboral del Talento Humano en la Dirección de Salud Apurímac II, con Rho de Spearman de 0.750, y el nivel de significancia de (p<0,05) muy significativo, esto es, el 74.5% del talento humano perciben un Clima Organizacional en un nivel por mejorar, y el 55% manifiestan sentir una satisfacción laboral en un nivel media. Se concluye, que entre las variables existe una alta asociación, lo cual constituye un elemento primordial para el logro de los objetivos de la organización y de las personas.