Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018
Descripción del Articulo
La presente investigación intitulada RELACIONES INTERPERSONALES Y RENDIMIENTO LABORAL EN LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCIÓN - CUSCO, 2018, pretende indagar sobre ¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| Repositorio: | UNSAAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/5872 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12918/5872 |
| Nivel de acceso: | acceso restringido |
| Materia: | Relaciones interpersonales Rendimiento laboral Evaluación de rendimiento Servidores municipales http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| id |
RUNS_93d673bf23be86cf80ed11be037c6757 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/5872 |
| network_acronym_str |
RUNS |
| network_name_str |
UNSAAC-Institucional |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Abarca Astete, RaulBohorquez Zuñiga, Kely Jasmina2021-09-02T23:35:16Z2021-09-02T23:35:16Z2020253T20201043http://hdl.handle.net/20.500.12918/5872La presente investigación intitulada RELACIONES INTERPERSONALES Y RENDIMIENTO LABORAL EN LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCIÓN - CUSCO, 2018, pretende indagar sobre ¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial La Convención - Cusco, 2018?, con el objetivo de: establecer la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial La Convención - Cusco, 2018. Para ello, se operativizó la siguiente hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial La Convención - Cusco, 2018. Esta investigación se fundamenta de tipo de investigación aplicada, según la naturaleza de los instrumentos aplicados es de tipo cuantitativo, nivel de investigación es descriptivo y correlacional y el diseño de la investigación es no experimental y de corte transeccional o transversal, además se utilizó el método de investigación deductivo. La población de estudio está conformada por 409 trabajadores de los servidores administrativos de la municipalidad provincial. Se ha llegado a las siguientes conclusiones: Los resultados evidencian que si existe una relación directa entre las relaciones interpersonales con el rendimiento laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial La Convención; estos componentes, directamente incurren en el rendimiento laboral en los servidores administrativos, específicamente en la calidad laboral, trabajo en equipo, eficacia y eficiencia laboral. Con ello se confirma la hipótesis planteada.application/pdfspaUniversidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Relaciones interpersonalesRendimiento laboralEvaluación de rendimientoServidores municipaleshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNSAAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoinstacron:UNSAACSUNEDUMaestro en Administración mención Gestión Pública y Desarrollo EmpresarialUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de PosgradoMaestría en Administración mención Gestión Pública y Desarrollo Empresarial40985592https://orcid.org/0000-0002-8739-757823802978http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro417067Suyo Cruz, GabrielObando Alvarez, Iris AydeeConcha Lezama, ReneVenero Vasquez, Ana MariaORIGINAL253T20201043.pdfapplication/pdf205677http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/5872/1/253T20201043.pdfa081ab5524627762911ed2ff6557106aMD5120.500.12918/5872oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/58722021-09-02 18:53:34.932DSpace de la UNSAACsoporte.repositorio@unsaac.edu.pe |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018 |
| title |
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018 |
| spellingShingle |
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018 Bohorquez Zuñiga, Kely Jasmina Relaciones interpersonales Rendimiento laboral Evaluación de rendimiento Servidores municipales http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| title_short |
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018 |
| title_full |
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018 |
| title_fullStr |
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018 |
| title_full_unstemmed |
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018 |
| title_sort |
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial La Convención - Cusco, 2018 |
| author |
Bohorquez Zuñiga, Kely Jasmina |
| author_facet |
Bohorquez Zuñiga, Kely Jasmina |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Abarca Astete, Raul |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Bohorquez Zuñiga, Kely Jasmina |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Relaciones interpersonales Rendimiento laboral Evaluación de rendimiento Servidores municipales |
| topic |
Relaciones interpersonales Rendimiento laboral Evaluación de rendimiento Servidores municipales http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| dc.subject.ocde.none.fl_str_mv |
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| description |
La presente investigación intitulada RELACIONES INTERPERSONALES Y RENDIMIENTO LABORAL EN LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCIÓN - CUSCO, 2018, pretende indagar sobre ¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial La Convención - Cusco, 2018?, con el objetivo de: establecer la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial La Convención - Cusco, 2018. Para ello, se operativizó la siguiente hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial La Convención - Cusco, 2018. Esta investigación se fundamenta de tipo de investigación aplicada, según la naturaleza de los instrumentos aplicados es de tipo cuantitativo, nivel de investigación es descriptivo y correlacional y el diseño de la investigación es no experimental y de corte transeccional o transversal, además se utilizó el método de investigación deductivo. La población de estudio está conformada por 409 trabajadores de los servidores administrativos de la municipalidad provincial. Se ha llegado a las siguientes conclusiones: Los resultados evidencian que si existe una relación directa entre las relaciones interpersonales con el rendimiento laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial La Convención; estos componentes, directamente incurren en el rendimiento laboral en los servidores administrativos, específicamente en la calidad laboral, trabajo en equipo, eficacia y eficiencia laboral. Con ello se confirma la hipótesis planteada. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-09-02T23:35:16Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-09-02T23:35:16Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2020 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| format |
masterThesis |
| dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
253T20201043 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12918/5872 |
| identifier_str_mv |
253T20201043 |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12918/5872 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.en_US.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.format.en_US.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| dc.publisher.country.none.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNSAAC-Institucional instname:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco instacron:UNSAAC |
| instname_str |
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| instacron_str |
UNSAAC |
| institution |
UNSAAC |
| reponame_str |
UNSAAC-Institucional |
| collection |
UNSAAC-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/5872/1/253T20201043.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a081ab5524627762911ed2ff6557106a |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
DSpace de la UNSAAC |
| repository.mail.fl_str_mv |
soporte.repositorio@unsaac.edu.pe |
| _version_ |
1742881436517531648 |
| score |
13.983444 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).